Palantir CEO એલેક્સ કાર્પ પાસે સેમ ઓલ્ટમેન અને ડારિયો અમોડેઈ જેવા ટેક સીઈઓ માટે સ્પષ્ટ સંદેશ છે: જો તમારા કર્મચારીઓ તમારી વિરુદ્ધ થઈ જાય તો નવાઈ પામશો નહીં

Palantir CEO એલેક્સ કાર્પે ટેક્નોલોજી નેતાઓને સાર્વજનિક રીતે આર્ટિફિશિયલ ઈન્ટેલિજન્સ (AI) સંચાલિત નોકરીમાં કાપની ઉજવણી કરવા સામે ચેતવણી આપી છે. તેમણે કહ્યું કે એક્ઝિક્યુટિવ્સ જેમ કે OpenAI CEO સેમ ઓલ્ટમેનએન્થ્રોપિક સીઈઓ ડારિયો અમોડેઈ અને અન્ય લોકો કે જેઓ AI ને કામદારોને બદલવાના સાધન તરીકે ફ્રેમ બનાવે છે જો કર્મચારીઓ, મતદારો અને નીતિ નિર્માતાઓ પાછળ ધકેલે તો આશ્ચર્ય થવું જોઈએ નહીં. તાજેતરમાં TBPN પર બોલતા, કાર્પે જણાવ્યું હતું કે કોર્પોરેટ નેતાઓએ નોકરીઓ અને ઉત્પાદકતા પર AI ની અસર વિશે તેઓ કેવી રીતે ચર્ચા કરે છે તેના વિશે વધુ સાવચેત રહેવાની જરૂર છે.“જો તમે એમ કહીને દોડતા હોવ કે એઆઈએ તમને તમારા બે તૃતીયાંશ કર્મચારીઓને કાઢી મૂકવાની મંજૂરી આપી છે-કારણ કે કદાચ તમારો સ્પર્ધક તમારા ગધેડા પર લાત મારી રહ્યો છે-તો તમે પણ સાઇન અપ કરી શકો છો. બર્ની સેન્ડર્સ મેનિફેસ્ટો,” કાર્પે કહ્યું.ટેક્નોલોજી સેક્ટરની કંપનીઓ વધુને વધુ એઆઈ-સંચાલિત કાર્યક્ષમતા લાભોને હાઈલાઈટ કરી રહી છે અને હેડકાઉન્ટમાં પણ ઘટાડો કરી રહી છે ત્યારે ટિપ્પણીઓ આવી છે. 2026 સુધી ઉદ્યોગોની છટણી ચાલુ રહી છે, જેમાં ઘણી કંપનીઓએ પુનઃરચના પ્રયાસો પાછળ એક પરિબળ તરીકે AI નો ઉલ્લેખ કર્યો છે.કાર્પે દલીલ કરી હતી કે કામદારોના સ્થાને AI ને ખુલ્લેઆમ પ્રમોટ કરવાથી કર્મચારીઓ અને લોકોમાં વિરોધને વેગ મળે છે, ટેક્નોલોજી ક્ષેત્રના વધુ નિયમન માટે હાકલ કરતા રાજકારણીઓ માટે સંભવિતપણે સમર્થન મજબૂત થાય છે.

પલાન્તીર સીઇઓ એલેક્સ કાર્પ કહે છે કે કંપની કાર્યક્ષમતામાં સુધારો કરવા માટે AIનો પણ ઉપયોગ કરી રહી છે

જ્યારે કાર્પે એક્ઝિક્યુટિવ્સની ટીકા કરી કે જેઓ AI-સંબંધિત છટણીનો ઉપયોગ જાહેર વાતના બિંદુ તરીકે કરે છે, તેમણે સ્વીકાર્યું કે પલાંટીર પણ ઉત્પાદકતામાં સુધારો કરવા માટે AI નો ઉપયોગ કરી રહ્યું છે અને મોટા કર્મચારીઓના વિસ્તરણની યોજના નથી.“અમે અમારી આવક વધારવાનું આયોજન કરી રહ્યા છીએ … જ્યારે અમારા લોકોની સંખ્યા ઘટાડવી. આ એક ઉન્મત્ત, કાર્યક્ષમ ક્રાંતિ છે. લક્ષ્ય 10x આવક મેળવવાનું છે અને 3,600 લોકો છે. અમારી પાસે હવે 4,100 છે,” કાર્પે ગયા વર્ષે CNBC ઇન્ટરવ્યુ દરમિયાન જણાવ્યું હતું.વ્યાપક છટણીને અનુસરવાને બદલે, કાર્પે કહ્યું છે કે કંપની કર્મચારીઓને વધુ ઉત્પાદક બનવામાં મદદ કરવા માટે AI સાધનોનો ઉપયોગ કરતી વખતે ભરતીને મર્યાદિત કરવા માંગે છે. પલાંટીરે તેના 2025ના વાર્ષિક અહેવાલમાં 4,429 પૂર્ણ-સમયના કર્મચારીઓની જાણ કરી હતી.કાર્પની સ્થિતિ આ અઠવાડિયે પલાન્ટિરના સહ-સ્થાપક જો લોન્સડેલ દ્વારા પડઘો પડી હતી, જેમણે દલીલ કરી હતી કે કેટલીક કંપનીઓ કર્મચારીઓની સંખ્યામાં ઘટાડો કરવામાં AI ની ભૂમિકાને વધારે પડતી બતાવે છે.“દરેક વ્યક્તિ કે જેણે 2021-2023 વેવમાં બારને વધુ પડતો રાખ્યો અથવા ઓછો કર્યો, અથવા તે બજેટ મુજબ ઝડપથી વધી રહ્યો નથી, હવે તેઓ ‘AI ઉત્પાદકતાને કારણે’ લોકોને છૂટા કરી રહ્યાં હોવાનો ઢોંગ કરે છે. હું AI ને આભારી ઉચ્ચ ઉત્પાદકતામાં માનું છું – જે ઘણીવાર દરેક વ્યક્તિને વધુ મૂલ્યવાન બનાવે છે” લોન્સડેલે X પર લખ્યું.કાર્પે એ જ રીતે દલીલ કરી છે કે AI કુશળ કર્મચારીઓને ખાલી બદલવાને બદલે તેમના મૂલ્યમાં વધારો કરી શકે છે.“તળિયેના સૈનિકોએ વધુ મૂલ્યવાન મેળવ્યું છે…આધુનિક એન્ટરપ્રાઈઝમાં ટોચ પર ખૂબ જ સ્માર્ટ એક્ઝિક્યુટિવ હશે, અને તે પછી ખૂબ જ પ્રતિભાશાળી, રચનાત્મક લોકોનો સ્વાદ ઉપર અને નીચે સ્ટેક હશે,” તેમણે TBPN પર કહ્યું.

એલેક્સ કાર્પ કહે છે કે બેદરકાર AI મેસેજિંગ બર્ની સેન્ડર્સની આગેવાની હેઠળની પ્રતિક્રિયા પેદા કરી શકે છે

કાર્પની ટિપ્પણીઓ સેનેટર બર્ની સેન્ડર્સ દ્વારા વારંવાર ઉઠાવવામાં આવતી ચિંતાઓનો સંદર્ભ આપે છે, જેમણે નોકરી ગુમાવવા અંગે મોટી તકનીકી કંપનીઓની ટીકા કરી હતી અને ચેતવણી આપી હતી કે ઓટોમેશન આર્થિક અસમાનતામાં વધારો કરી શકે છે.“જો માર્ક ઝકરબર્ગ પોતાના 10% કર્મચારીઓને છૂટા કરવા તૈયાર છે, તમને શું લાગે છે કે તેનું AI સરેરાશ અમેરિકન વર્કર સાથે શું કરશે?” ફેસબુક પેરેન્ટે 8,000 કર્મચારીઓને છૂટા કર્યા પછી સેન્ડર્સે મે મહિનામાં X પર લખ્યું હતું.કાર્પ અનુસાર, ઘણા અધિકારીઓ AI અને રોજગારની આસપાસના જાહેર ભય સાથે સંકળાયેલા જોખમોને ઓછો અંદાજ આપે છે.“આ વસ્તુઓ ખૂબ જ વિસ્ફોટક છે. અમેરિકન લોકો સમજે છે કે અહીં કંઈક ખતરનાક છે. અને જ્યારે લોકો તે આગ સાથે રમતા હોય, ત્યારે તેઓ માની લે છે કે તે તેમના હાથને બાળશે નહીં. તે વિશ્વ નથી જેમાં આપણે છીએ. તે આગ આપણને ભસ્મ કરશે,” કાર્પે સમજાવ્યું.