By 
નવી દિલ્હી: પેન્શન એ “બક્ષિસ નથી પરંતુ અમલીકરણ યોગ્ય બંધારણીય અધિકાર” છે અને લાંબા અને સતત સેવાના આધારે કર્મચારી દ્વારા કઠિન કમાણી કરાયેલ લાભ હોવાનું અવલોકન કરીને, સુપ્રીમ કોર્ટે સોમવારે ચુકાદો આપ્યો હતો કે સરકારી વિભાગમાં કામચલાઉ કેઝ્યુઅલ મજૂર નોકરીની ગેરહાજરીમાં પણ નિયમિતપણે નિવૃત્તિ પર પેન્શનરી લાભ મેળવવા માટે હકદાર રહેશે.બિહારની એક વિધવાને, જેના પતિએ ત્રણ દાયકાઓ સુધી પોસ્ટ ઑફિસમાં કેઝ્યુઅલ વર્કર તરીકે કામ કર્યું હતું, તેને પેન્શનરી લાભ મેળવવા માટે ત્રણ સ્તરના મુકદ્દમા – સેન્ટ્રલ એડમિનિસ્ટ્રેટિવ ટ્રિબ્યુનલ, પટના HC અને SC – દ્વારા 18 વર્ષની કાનૂની લડાઈ લડવા લાગી કારણ કે સર્વોચ્ચ અદાલતે કેન્દ્રની અરજીને ફગાવી દીધી હતી અને તેણીની તરફેણમાં આદેશ પસાર કર્યો હતો. તેણે સરકારની અરજીને વિશ્વાસ આપવાનો ઇનકાર કર્યો કે તેનાથી નાણાકીય બોજ પડશે. “પેન્શન એ એમ્પ્લોયરની નાણાકીય સગવડતા પર આધારિત ગ્રેસની બાબત નથી, પરંતુ લાંબા વર્ષોની સેવા દ્વારા પ્રાપ્ત થયેલ વિલંબિત વેતન છે,” તે કહે છે.જસ્ટિસ સંજય કરોલ અને એજી મસીહની ખંડપીઠે જણાવ્યું હતું કે જે કર્મચારીઓએ લાંબા ગાળા સુધી સતત અને આવશ્યક સેવા આપી છે તેઓને માત્ર નામકરણના કારણે નિયમિત કર્મચારીઓને મળતા લાભો નકારી શકાય નહીં. તેમાં કહેવામાં આવ્યું છે કે સરકારે એક મોડેલ એમ્પ્લોયર તરીકે કામ કરવું જોઈએ. “કોઈપણ વર્ગીકરણ, જેના પરિણામે કર્મચારીઓના વર્ગને કોઈપણ લાભો નકારવામાં આવે છે, જે અન્યથા ફરજો અને જવાબદારીઓની દ્રષ્ટિએ સમાન રીતે સ્થિત છે, તે બંધારણીય નૈતિકતાનું ઉલ્લંઘન કરશે,” બેન્ચે જણાવ્યું હતું.
