નવો લેબર કોડ અઠવાડિયામાં ચાર દિવસ કામ કરવા વિશે ખરેખર શું કહે છે

નવી દિલ્હી: ભારતના નવા લેબર કોડે એક પરિચિત કાર્યસ્થળનો પ્રશ્ન ફરી ઉભો કર્યો છે – શું કર્મચારીઓ કાયદેસર રીતે અઠવાડિયામાં માત્ર ચાર દિવસ કામ કરી શકે છે અને ત્રણ દિવસની રજા મેળવી શકે છે? ટૂંકો જવાબ હા છે, પરંતુ તે એક કેચ સાથે આવે છે: કુલ કામના કલાકો સમાન રહે છે, માત્ર ઓછા, લાંબા દિવસોમાં પેક કરવામાં આવે છે.શું બદલાયું છે?નવા અમલી શ્રમ સંહિતા હેઠળ – વેતન પર સંહિતા (કેન્દ્રીય) નિયમો અને સંબંધિત જોગવાઈઓ સહિત – એમ્પ્લોયરો કર્મચારીઓને પરંપરાગત પાંચ- અથવા છ-દિવસના ફોર્મેટને બદલે ચાર દિવસમાં તેમના સાપ્તાહિક કામના કલાકો પૂર્ણ કરવાની મંજૂરી આપી શકે છે. જો કે, કુલ સાપ્તાહિક કામ કરવાની મર્યાદા 48 કલાક સુધી મર્યાદિત રહે છે. તેનો અર્થ એ છે કે ચાર-દિવસના સપ્તાહની પસંદગી કરનાર કર્મચારીએ શ્રમ કાયદા હેઠળ ફરજિયાત વિરામ અને આરામના સમયગાળા સહિત દિવસમાં 12 કલાક સુધી કામ કરવું પડશે.શું 4-દિવસ વર્કવીક ફરજિયાત છે?ના. નિયમ માત્ર એક વિકલ્પ છે, ફરજિયાત રાષ્ટ્રવ્યાપી નીતિ નથી. એમ્પ્લોયરો કર્મચારીઓને તેમની સંમતિ વિના સંકુચિત કાર્ય શેડ્યૂલ માટે દબાણ કરી શકતા નથી.તમારા ઓવરટાઇમનું શું થાય છે?લેબર કોડ ઓવરટાઇમ સુરક્ષાને અકબંધ રાખે છે. જો કોઈ કર્મચારી મંજૂર કરેલ શેડ્યૂલની બહાર કામ કરે છે અથવા સાપ્તાહિક 48-કલાકની મર્યાદાને ઓળંગે છે, તો એમ્પ્લોયરને સામાન્ય દર કરતાં બમણા ઓવરટાઇમ વેતન ચૂકવવા પડશે. એ નોંધવું પણ યોગ્ય છે કે જ્યારે કેન્દ્રીય નિયમો મુખ્યત્વે સાપ્તાહિક કામકાજના કલાકોની મર્યાદાઓ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે, ત્યારે કેટલાક રાજ્યની દુકાનો અને એસ્ટાબ્લિશમેન્ટ કાયદાઓ હજુ પણ દૈનિક કામના કલાકોની મર્યાદા સૂચવે છે, સામાન્ય રીતે લગભગ 8 થી 10 કલાક. આ ચાર-દિવસીય મોડલને વિવિધ રાજ્યોમાં કેટલી સરળ રીતે લાગુ કરવામાં આવે છે તેના પર અસર કરી શકે છે.કયા ક્ષેત્રોને ફાયદો થઈ શકે છે?નોલેજ-આધારિત અને લવચીક ઉદ્યોગો ચાર-દિવસીય વર્કવીક અપનાવે તેવી શક્યતા વધુ છે. આમાં શામેલ છે:

આ ક્ષેત્રો મોટાભાગે પ્રોજેક્ટ-આધારિત અથવા ડિજિટલ વર્ક સ્ટ્રક્ચર્સ પર આધાર રાખે છે, જેનાથી સંકુચિત સમયપત્રકનું સંચાલન કરવું સરળ બને છે.કયા ઉદ્યોગો સમસ્યાઓનો સામનો કરી શકે છે?સતત સ્ટાફિંગ અથવા ભૌતિક હાજરીની જરૂર હોય તેવા ઉદ્યોગો મોડેલ સાથે સંઘર્ષ કરી શકે છે. આમાં શામેલ છે:

ભારતનો નવો શ્રમ સંહિતા સત્તાવાર રીતે ટૂંકા કાર્ય સપ્તાહની રજૂઆત કરતું નથી. તેના બદલે, તે કંપનીઓ અને કર્મચારીઓ માટે સમાન 48-કલાકના કાર્ય સપ્તાહને ચાર લાંબા કામકાજના દિવસોમાં પુનઃસંગઠિત કરવા માટે કાનૂની સુગમતા બનાવે છે. ભારતમાં તે સામાન્ય બને છે કે કેમ તે ઉદ્યોગની જરૂરિયાતો, કર્મચારીઓની સ્વીકૃતિ અને રાજ્ય-વિશિષ્ટ મજૂર નિયમો પર આધારિત છે.