By 
ખરેખર રોજગાર શેરીની બંને બાજુ જોવા માટે વપરાય છે, લાખો નોકરીદાતાઓ અને લાખો નોકરી શોધનારાઓને રજૂ કરે છે. અને જ્યારે તે નવું “નોકરીઓને લોકોની જરૂર છે” માર્કેટિંગ ઝુંબેશ થોડું સ્પષ્ટ લાગે છે, તે એક આંતરદૃષ્ટિ પરથી આવ્યું છે જે કંઈપણ હતું.
ગ્લોબલ માર્કેટિંગના ઈન્ડીડના વાઇસ પ્રેસિડેન્ટ જેનિફર વોરેન કહે છે, “વર્ગે મોટે ભાગે વાર્તાની એક બાજુ કહી છે કે લોકોને નોકરીની જરૂર છે.” “અનલૉક એ પરિપ્રેક્ષ્યને ફ્લિપ કરવા અને અમને યાદ અપાવવાનું હતું કે સમીકરણ બંને રીતે ચાલે છે: નોકરીઓને પણ લોકોની જરૂર છે.”
તેણી કહે છે કે એજન્સી 72AndSunny તરફથી નવું કામ, અરજદારોમાં વધતી જતી લાગણી પર આધારિત છે કે ભરતી પ્રક્રિયા વધુ મુશ્કેલ બની ગઈ છે. “અમે પહેલાથી જ બજારમાં સાંભળ્યું હતું કે નોકરી શોધનારાઓ જોવાનું અનુભવવા માંગે છે, અને નોકરીદાતાઓ પ્રક્રિયામાં માનવ તત્વ ગુમાવ્યા વિના યોગ્ય લોકોને શોધવામાં મદદ માંગે છે.”
જાહેરાત
જાહેરાત
આ ઝુંબેશ સંશોધનમાંથી ઉદભવે છે કે લેન્ડસ્કેપ ખરેખર નિર્દયતાથી અમાનવીય છે, નોકરી માટે અરજી કરનારા 81% લોકો ક્યારેય એમ્પ્લોયર પાસેથી સાંભળતા નથી. સરેરાશ, નોકરી શોધનારાઓ સંશોધન અને અરજી કરવામાં છ કલાક વિતાવે છે, તેમ છતાં 53% ધારે છે કે તેઓ કોઈપણ રીતે પાછા સાંભળશે નહીં.
અરજદારોને “હાયરિંગ માનવ રહેવું જોઈએ” મેસેજિંગ મળે તે સુનિશ્ચિત કરવા માટે, એઆઈ બનાવવું મહત્વપૂર્ણ હતું – ભાડે રાખવાના ઉદ્યોગમાં વધુને વધુ અભિન્ન ઘટક — તે વાતચીતનો એક ભાગ. વોરેન કહે છે કે આ વિરોધાભાસી નથી. “અમે માનવ સંદેશ અને એઆઈ વાર્તાને સ્પર્ધાત્મક વર્ણન તરીકે જોતા નથી; અમે તેમને બે ખૂણાઓથી સમાન વાર્તા તરીકે જોઈએ છીએ. ખરેખરનો મત એ છે કે એઆઈએ નોકરીમાં ઘર્ષણ ઘટાડવું જોઈએ, માનવતાને દૂર કરવી જોઈએ નહીં.”
જેમ જેમ ભાડે લેવું વધુ જટિલ અને વધુ વ્યક્તિગત બનતું જાય છે, “ટેક્નોલોજીની ભૂમિકા લોકોને અને નોકરીદાતાઓને એકબીજાને વધુ ઝડપથી અને વધુ અર્થપૂર્ણ રીતે શોધવામાં મદદ કરવી જોઈએ. જ્યારે આપણે કહીએ છીએ કે ‘ભારેએ માનવી જ રહેવી જોઈએ’, ત્યારે અમે AI થી પાછળ હટતા નથી. અમે વ્યાખ્યાયિત કરીએ છીએ કે અમારું AI શું છે.”
ખરેખર, રિક્રુટ હોલ્ડિંગ્સની માલિકીની, જાપાની કંપની જે ગ્લાસડોરની પણ માલિકી ધરાવે છે, તે પ્રમાણમાં અસામાન્ય માર્કેટર્સ પૈકીની એક છે જેને B2B અને ગ્રાહક સંદેશાઓ મોકલવા પડે છે જે એકબીજાને મજબૂત બનાવે છે.
વોરેન કહે છે, “વ્યાપક પ્લેટફોર્મ બે બાજુના સત્યની આસપાસ બનાવવામાં આવ્યું છે: જોબ શોધનારાઓ જોવાનું અનુભવવા માંગે છે, અને નોકરીદાતાઓ યોગ્ય ઉમેદવારને ઝડપથી અને વધુ આત્મવિશ્વાસ સાથે શોધવામાં મદદ કરવા માંગે છે,” વોરેન કહે છે. “તેથી જ્યારે ફિલ્મો નોકરી શોધનારાઓ સાથે વધુ ભાવનાત્મક રીતે બોલે છે, ત્યારે પણ એમ્પ્લોયર વાર્તામાં અને તેની પાછળના ઉત્પાદન પુરાવામાં સંપૂર્ણપણે હાજર હોય છે.”
જાહેરાતો ટીવી, સ્ટ્રીમિંગ, YouTube અને સોશિયલ મીડિયા પર ચાલશે.
