By 
મેટાએ તેના નવીનતમ કાર્યબળ ઘટાડાના ભાગ રૂપે આ મહિનાની શરૂઆતમાં લગભગ 8,000 કર્મચારીઓની છટણી કરી હતી. છટણીની શરૂઆત સિંગાપોરમાં થઈ હતી, જ્યાં સ્થાનિક સમય અનુસાર સવારે 4 વાગ્યે જે કામદારોને છટણી કરવામાં આવી રહી હતી તેમને ઈમેલ આવ્યા હતા. નોકરીમાં કાપની સાથે, સોશિયલ મીડિયા જાયન્ટે કહ્યું છે કે તે 7,000 થી વધુ લોકોને AIની આસપાસ નવી પહેલ પર કામ કરવા માટે ખસેડવાની યોજના ધરાવે છે. અસરગ્રસ્ત કર્મચારીઓને મોકલવામાં આવેલા મેમોમાં, મેટાએ વિઝા-પ્રાયોજિત કામદારો દ્વારા સામનો કરવામાં આવતી વધારાની અનિશ્ચિતતાનો સ્વીકાર કર્યો હતો અને પરિસ્થિતિને નેવિગેટ કરવામાં મદદ કરવા માટે ઇમિગ્રેશન-સંબંધિત માર્ગદર્શન શેર કર્યું હતું. મેમોએ પ્રભાવિત કર્મચારીઓને કંપનીના એલ્યુમની પોર્ટલ પર નિર્દેશિત કર્યા, જ્યાં તેઓ કાનૂની આધારની વિગતો મેળવી શકે અને કેસ-વિશિષ્ટ પ્રશ્નો ઉભા કરી શકે.
મેટાએ શું કહ્યું H-1B વિઝા કર્મચારીઓ
મેમોમાં, મેટાએ લખ્યું: “અમે જાણીએ છીએ કે આ તે લોકો માટે ખાસ કરીને મુશ્કેલ છે જેમના વિઝા અને કાર્ય અધિકૃતતા મેટા દ્વારા પ્રાયોજિત છે. ભૂતપૂર્વ વિદ્યાર્થી પોર્ટલ પાસે તમારા તાત્કાલિક પ્રશ્નોના ઉકેલમાં મદદ કરવા માટે સામાન્ય ઇમિગ્રેશન માર્ગદર્શન છે”. મેમો મુજબ, પોર્ટલ પર ઉપલબ્ધ માર્ગદર્શનમાં અસરગ્રસ્ત કર્મચારીઓને સોંપેલ કાયદાકીય પેઢીની સંપર્ક વિગતોનો પણ સમાવેશ થાય છે.“માર્ગદર્શનમાં તમારી સોંપાયેલ કાયદાકીય પેઢી માટે સંપર્ક માહિતી પણ શામેલ છે,” કંપનીએ કહ્યું. “જો તમને તમારા કેસ વિશે ચોક્કસ પ્રશ્નો હોય તો તમે ભૂતપૂર્વ વિદ્યાર્થી પોર્ટલ દ્વારા પણ કેસ ખોલી શકો છો”.
મેટા કર્મચારીઓની છટણી માટે વિચ્છેદ
કંપની દ્વારા મેમોમાં જણાવ્યા મુજબ, તાજેતરની છટણીથી પ્રભાવિત નિયમિત કર્મચારી (FTE) નીચેની વિભાજન ઓફર માટે પાત્ર હશે:તમારી સૂચના અવધિને બાદ કરતાં, પૂર્ણ થયેલ સેવાઓના દર વર્ષ માટે 16 અઠવાડિયા વત્તા બે અઠવાડિયાની વિભાજન ચુકવણી. આ ગણતરી પર વધુ વિગતો માટે કૃપા કરીને જોડાયેલ અલગતા કરારની કવર શીટ જુઓ.તમારા અને તમારા પરિવાર માટે COBRA (આરોગ્ય વીમા) પ્રિમીયમની ચુકવણી (જો તેઓ તમારી વર્તમાન યોજના પર આધારિત હોય તો) 18 મહિના માટે.મેટાએ જણાવ્યું હતું કે વિભાજન ચૂકવણી મેળવવા માટે કર્મચારીએ “અલગતા કરાર” પર સહી કરવી આવશ્યક છે. જો વપરાશકર્તા કરાર પ્રાપ્ત કરવામાં નિષ્ફળ જાય, તો તેઓ ભૂતપૂર્વ વિદ્યાર્થી પોર્ટલ દ્વારા કેસ સબમિટ કરી શકે છે.
