By 
ડેમિસ હસાબીસનું માનવું છે કે એઆઈ વેવ પર સવારી કરવા માટે એન્જિનિયરોને કાપતી કંપનીઓએ તેને પાછળની તરફ લઈ લીધું છે. Google DeepMind CEOએ WIRED ને કહ્યું કે જ્યારે વિકાસકર્તાઓ ત્રણ કે ચાર ગણા વધુ ઉત્પાદક બને છે, ત્યારે સ્માર્ટ ચાલ એ છે કે ત્રણ કે ચાર ગણું વધુ કામ કરવું, લોકોને ઘરની બહાર લાવવા નહીં. તેમના માટે, AI ના લાભોને હેડકાઉન્ટ ઘટાડવાનું કારણ ગણવું એ વ્યૂહરચના તરીકે સજ્જ ચેતાની નિષ્ફળતા છે.અને તેણે સ્પષ્ટ કર્યું કે તે દરેક વ્યક્તિ જે પ્રતિભા ઉતારી રહી છે તે ખુશીથી લેશે. “મારી પાસે પ્રયોગશાળાની દવાની શોધથી લઈને ગેમ ડિઝાઇન સુધીના લાખો વિચારો છે,” તેણે કહ્યું. “મને ગમશે કે કેટલાક મફત ઇજનેરો પાસે જઈને તે પ્રકારની વસ્તુઓ કરી શકે.” તેની પીચ ટેક કામદારો માટે ક્રૂર ખેંચાણની મધ્યમાં આવે છે, જેમાં 2026 ની છટણી 142,000 પહેલાથી જ થઈ ગઈ છે અને કાપ હજુ પણ આવી રહ્યો છે.
શા માટે Google ડીપમાઇન્ડ સીઇઓ એઆઈ છટણીના તર્કને કલ્પનાની નિષ્ફળતા કહે છે
હાસાબીસ એ વિચારને ખરીદી રહ્યાં નથી કે તીક્ષ્ણ કોડિંગ મોડલ સોફ્ટવેર ડેવલપર્સ માટે વિનાશની જોડણી કરે છે. જેમિની 3.5 ફ્લેશ, ડીપમાઇન્ડનું સૌથી નવું મોડલ, ભાષાઓ વચ્ચે મોટા કોડબેઝનું ભાષાંતર કરી શકે છે, નોટી કોડમાં ઊંડે દટાયેલી ભૂલોને શોધી શકે છે અને શરૂઆતથી ઓપરેટિંગ સિસ્ટમ્સ પણ લખી શકે છે. આ પ્રકારની ક્ષમતાએ AI પ્રોગ્રામિંગ જોબ્સને આંતરવા અંગેના ભયને વેગ આપ્યો છે.તે સામે આવતા જુએ છે. “મને કોઈ ખ્યાલ નથી કે લોકો શા માટે તે વિશે નિશ્ચિતતા સાથે વાત કરી રહ્યા છે,” તેણે કહ્યું. તેણે ડૂમ ટોક પાછળના હેતુઓ પર એક તીક્ષ્ણ વાંચન પણ મૂક્યું. “કદાચ તે સંદેશાઓને બહાર મૂકવા પાછળનો કોઈ આછો હેતુ છે; પૈસા એકત્ર કરવા અથવા ગમે તે.”તેમની મુખ્ય દલીલ એ છે કે ઉત્પાદકતાએ મહત્વાકાંક્ષાને વિસ્તૃત કરવી જોઈએ, પગારપત્રકમાં કાપ મૂકવો જોઈએ નહીં. જો ઇજનેરો ત્રણ કે ચાર ગણો ઝડપી મેળવે છે, તો તે ત્રણ કે ચાર ગણી વધુ સામગ્રી ઇચ્છે છે. તેમણે દલીલ કરી હતી કે, તેના બદલે વિકાસકર્તાઓને બદલવાનું પસંદ કરતી કંપનીઓ “કલ્પનાનો અભાવ અને ખરેખર શું થવાનું છે તેની સમજનો અભાવ” દર્શાવે છે.
મેટાથી એમેઝોન સુધી કટિંગ કરતી કંપનીઓ અને તેઓ જે કારણો આપે છે
આ વર્ષે છટણીની સૂચિ ટેકની કોણ છે તે રીતે વાંચે છે. મેટાએ લગભગ 8,000 નોકરીઓ કાપવાનું શરૂ કર્યું છે, જે તેના કર્મચારીઓના આશરે 10% છે, કારણ કે તે AI ઈન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચરમાં નાણાં રેડે છે. એમેઝોને જાન્યુઆરીમાં લગભગ 16,000 કોર્પોરેટ ભૂમિકાઓ નાબૂદ કરી, અગાઉના રાઉન્ડની ટોચ પર. માઈક્રોસોફ્ટે 15,000 થી વધુ સ્થાનો કાપ્યા છે, જ્યારે Intuit એ તેના સ્ટાફમાંથી 17% કાપ મૂક્યો છે અને ક્લાઉડફ્લેરે 1,100 થી વધુ લોકોને શેડ કર્યા છે, જે તેના કર્મચારીઓના પાંચમા ભાગ કરતાં વધુ છે.ક્રિપ્ટો અને ફિનટેક વર્લ્ડને પણ ફટકો પડ્યો છે. Coinbase આશરે 700 સ્ટાફને જવા દો, બ્લોક કટ 4,000, અને PayPal આગામી થોડા વર્ષોમાં લગભગ 4,800ને ટ્રિમ કરી રહ્યું છે. વેબસાઇટ બિલ્ડરો Wix અને Webflow બંનેએ રાઉન્ડની જાહેરાત કરી અને એટલાસિયને લગભગ 1,600 કાપ્યા. આમાંની ઘણી કંપનીઓએ AIનો સીધો ઉલ્લેખ કર્યો છે. ક્લાઉડફ્લેરે જણાવ્યું હતું કે તેનો આંતરિક AI ઉપયોગ ત્રણ મહિનામાં 600% થી વધુ વધ્યો છે. અન્ય, જેમ કે એપિક ગેમ્સ, જેણે 1,000 થી વધુની છૂટછાટ આપી હતી, ભારપૂર્વક જણાવ્યું હતું કે AI ને તેની સાથે કોઈ લેવાદેવા નથી.
મોટી AI નોકરીઓની ચર્ચામાં ડેમિસ હસાબીસે હમણાં જ પ્રવેશ કર્યો
હસાબીસ પાછળ ધકેલવામાં એકલા નથી. એનવીડિયાના સીઈઓ જેન્સન હુઆંગે તાજેતરમાં AI-થી-છટણીની વાર્તાને “ખૂબ જ આળસુ” ગણાવી હતી અને પ્રશ્ન કર્યો હતો કે કંપનીઓ કેવી રીતે ટેક્નોલોજીને દોષી ઠેરવી શકે છે જે વર્ષો પહેલા કરવામાં આવેલા કાપ માટે માત્ર મહિનાઓ પહેલા જ ઉપયોગી બની હતી. “એઆઈ હમણાં જ આવ્યું છે. તે કેવી રીતે શક્ય છે કે તેઓ પહેલેથી જ નોકરી ગુમાવી રહ્યાં છે?” હુઆંગે પૂછ્યું.એક સમયે સૌથી મોટા એલાર્મ વગાડનારા એક્ઝિક્યુટિવ્સે પણ તેમનો સ્વર હળવો કર્યો છે. ઓપનએઆઈના સેમ ઓલ્ટમેન હવે કહે છે કે તેઓ એઆઈ દ્વારા એન્ટ્રી-લેવલની વ્હાઇટ-કોલર ભૂમિકાઓને ભૂંસી નાખવા વિશે “ખૂબ જ ખોટા” હતા, તેઓ સ્વીકારે છે કે તેમને જે ડિસ્પ્લેસમેન્ટનો ડર હતો તે દર્શાવવામાં આવ્યું નથી. એન્થ્રોપિકના ડારિયો અમોડેઈ, જેમણે એક વખત ચેતવણી આપી હતી કે AI આવી નોકરીઓમાંથી અડધી નોકરીઓ ભૂંસી શકે છે, તેમણે જોબ કિલરને બદલે ઓટોમેશનને ઉત્પાદકતા ગુણક તરીકે રિફ્રેમ કર્યું છે.સમયએ કેટલીક બાજુની નજર ખેંચી છે. ઓપનએઆઈ અને એન્થ્રોપિક બંને આ વર્ષે ટ્રિલિયન-ડોલરના આઈપીઓ પર નજર રાખી રહ્યા છે, અને ટીકાકારો નોંધે છે કે પેન્શન ફંડ્સ અને એસેટ મેનેજર સાથે તેઓને બોર્ડમાં જોઈતા એક શાંત નોકરીનો સંદેશ વધુ સારી રીતે ભજવે છે. ડેટા સંશયવાદીઓને સમર્થન આપે છે, ઓછામાં ઓછા હમણાં માટે. યેલ બજેટ લેબને 2022ના અંતમાં ChatGPT શરૂ કરવામાં આવ્યું ત્યારથી AIના ભારે સંપર્કમાં આવેલી નોકરીઓ માટે બેરોજગારીના દરમાં કોઈ અર્થપૂર્ણ ફેરફાર જોવા મળ્યો નથી, તેમ છતાં છટણી વધી રહી છે.હસાબીસ માટે, આલ્ફાબેટનો ફેલાવો એ મુદ્દો છે. કંપની Google કરતાં ઘણી વધારે દેખરેખ રાખે છે, તેને ખર્ચમાં ઘટાડો કરવાને બદલે નવા પ્રોજેક્ટ્સમાં ઉત્પાદકતા લાભો રેડવાની જગ્યા આપે છે. ડ્રગની શોધ, ગેમ ડિઝાઇન, અને વિચારોનો બેકલોગ તે કહે છે કે તે પૂરતો ઝડપી સ્ટાફ કરી શકતો નથી, બધા રાહ જોઈ રહ્યા છે. તેથી હરીફો તેની લીડને અનુસરે છે અથવા તેને કાપવાનું ચાલુ રાખે છે, નવા બેરોજગારો માટે તેની પીચ અસ્પષ્ટ રહે છે: આવો કંઈક બનાવો.
