એમેઝોન વેબ સર્વિસના માર્કેટિંગ હેડ આંતરિક મીટિંગમાં મેટા કર્મચારીઓને છૂટા કરવા માટે ‘સંદેશ’ મોકલે છે

એમેઝોન વેબ સર્વિસિસના માર્કેટિંગ હેડ જુલિયા વ્હાઇટે તેના કર્મચારીઓને તાજેતરમાં મેટા વર્કર્સને નોકરી પર રાખવા જણાવ્યું હતું. બિઝનેસ ઇનસાઇડરના અહેવાલ મુજબ, AWS ચીફ માર્કેટિંગ ઓફિસરે જણાવ્યું હતું કે સંસ્થા પાસે સ્ટાફ ઓછો છે અને તે ખુલ્લી ભૂમિકાઓ ભરવાનું વિચારી રહી છે. ગયા મહિનાના અંતમાં એક આંતરિક સ્ટાફ મીટિંગ દરમિયાન, જુલિયા વ્હાઇટને કંપનીમાં એટ્રિશન વિશે પૂછવામાં આવ્યું હતું અને શું કંપની રીટેન્શન સુધારવા માટે વળતરમાં ફેરફાર કરવાનું વિચારી રહી છે. પ્રત્યુત્તર આપતા, વ્હાઇટે કહ્યું કે ભરતી કરવી એ સૌથી મોટો પડકાર હતો, તેણે ઉમેર્યું કે AWS ના માર્કેટિંગ યુનિટમાં તે સમયે લગભગ 160 ઓપન પોઝિશન્સ હતી. “તે ઘણું છે,” તેણીએ કહ્યું.જુલિયા વ્હાઇટે કહ્યું, “જો તમારી પાસે મિત્રો અને કુટુંબીજનો અથવા સહકાર્યકરો હોય અથવા હું જાણું છું કે મેટાએ ફક્ત 8,000 લોકોને તમે જાણો છો તે મહાન લોકોમાંથી કોઈપણને છૂટા કર્યા છે, તેમને પિંગ કરો,” જુલિયા વ્હાઇટે કહ્યું. “અમારી પાસે નોકરીઓ છે અને અમને અહીં ટોચની પ્રતિભાની જરૂર છે,” તેણીએ ઉમેર્યું.BIએ મીટિંગના રેકોર્ડિંગની સમીક્ષા કરવાનો દાવો કર્યો છે.

AWS માર્કેટિંગ હેડ કહે છે કે ભરતી કરવી એ એક પડકાર છે

અહેવાલ મુજબ, જુલિયા વ્હાઇટે જણાવ્યું હતું કે AWS ની માર્કેટિંગ સંસ્થામાં કર્મચારીઓની પ્રસ્થાન તેણી ઇચ્છે તેના કરતા વધારે છે, જોકે પરિસ્થિતિમાં સુધારો થવાનું શરૂ થયું છે. “તે ગરમ બજાર છે,” તેણીએ કહ્યું. “અમારા પ્રતિભાશાળી લોકોની ખૂબ માંગ છે.” AWS માર્કેટિંગ વડાએ જણાવ્યું હતું કે વળતર એ કંપની છોડનારા કર્મચારીઓ દ્વારા ઉઠાવવામાં આવેલ એક મુદ્દો છે. જો કે, તેણીએ નોંધ્યું કે તે પ્રસ્થાન પાછળનું મુખ્ય કારણ નથી.“વળતર એ એક વસ્તુ છે, પરંતુ તે ટોચની નથી,” વ્હાઇટે કહ્યું.તેણીએ ઉમેર્યું હતું કે કર્મચારીઓ પણ કારકિર્દી વૃદ્ધિની તકો, જીવનશૈલી પસંદગીઓ અને અન્ય વ્યક્તિગત બાબતો જેવા કારણોસર રજા આપે છે. એમેઝોનના પ્રવક્તાએ બિઝનેસ ઇનસાઇડરને જણાવ્યું હતું કે કંપની સ્પર્ધાત્મક રહેવા માટે તેના વળતર માળખાની નિયમિત સમીક્ષા કરે છે.પ્રવક્તાએ જણાવ્યું હતું કે, “અમે AWS અને Amazon ના વ્યવસાયોની શ્રેણીમાં શ્રેષ્ઠ પ્રતિભાઓને હાયર કરવા અને વિકસાવવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કર્યું છે.”

AWS સહયોગને સુધારવા માટે જુએ છે

અહેવાલમાં એમ પણ કહેવામાં આવ્યું છે કે AWS એ તાજેતરમાં તેના માર્કેટિંગ વિભાગમાં નેતૃત્વ પરિવર્તન અને પુનર્ગઠન કર્યું છે.સ્ટાફ મીટિંગ દરમિયાન, જુલિયા વ્હાઇટે કથિત રીતે જણાવ્યું હતું કે સંસ્થા તેણીએ “ઊંડા અવાજે ઓપરેટિંગ મોડલ” તરીકે વર્ણવેલ છે તેનાથી દૂર જવા અને વધુ સહયોગી બનવા માટે કામ કરી રહી છે.ટીમો સાથે મળીને કામ કરવાની નવી રીતોને સમાયોજિત કરતી હોવાથી ફેરફારોએ કેટલાક પડકારો સર્જ્યા છે, તેણીએ જણાવ્યું હતું.“અમારી પાસે ઘણા બધા હેન્ડઓફ છે અને પૂરતા હેન્ડશેક નથી,” વ્હાઇટે કહ્યું. “તે કાર્યક્ષમ છે તેની ખાતરી કરવા માટે અમે તે શુદ્ધિકરણ વળાંકમાં છીએ,” તેણીએ ઉમેર્યું.