ગૂગલ એઆઈના સીઈઓ ડેમિસ હસાબીસ: એઆઈ-સંચાલિત છટણી ‘મૂંગા’ છે, જો એન્જિનિયર્સ ત્રણથી ચાર ગણા વધુ ઉત્પાદક હોય, તો કંપનીઓએ…

ડેમિસ હસાબીસ છટણીના તર્કને ખરીદી રહ્યાં નથી. આગળ વાયર્ડ સાથે વાત કરી Google I/O, Google DeepMind CEO એ વિચારને સખત રીતે પાછળ ધકેલી દીધો કે AI ની ઉત્પાદકતાના લાભો મોટા પાયે જોબ કટમાં અનુવાદિત થવું જોઈએ – તર્કને “કલ્પનાનો અભાવ” ગણાવતા અને કેટલાક એક્ઝિક્યુટિવ્સ એવું પણ સૂચન કરે છે કે ટેક્નોલોજી સાથે કોઈ લેવાદેવા ન હોય તેવા કારણોસર ડિસ્પ્લેસમેન્ટનું કારણ બની શકે છે.મોડેલ ગંભીર એજન્ટિક કોડિંગ કાર્ય માટે બનાવવામાં આવ્યું છે-ભાષાઓ વચ્ચેના મોટા કોડ બેઝનું ભાષાંતર કરવું, અવ્યવસ્થિત કોડની અંદર બગ્સનો શિકાર કરવો, સમગ્ર ઓપરેટિંગ સિસ્ટમને શરૂઆતથી લખવા માટે પણ. જે પ્રકારની સામગ્રીએ 2026 સુધી “એઆઈ ઈઝ કમિંગ ફોર ડેવલપર્સ” હેડલાઈન્સના સતત ડ્રમબીટને પ્રોત્સાહન આપ્યું છે. હસાબીસ તેને તે રીતે જોતા નથી.

ગૂગલ ડીપમાઇન્ડ ચીફ માને છે કે હરીફો ખોટા કારણોસર નોકરીમાં કાપ મૂકવાની વાત કરી રહ્યા છે

“મને કોઈ ખ્યાલ નથી કે લોકો શા માટે તે વિશે નિશ્ચિતતા સાથે વાત કરી રહ્યા છે,” હસાબીસે વાયર્ડને કહ્યું. “કદાચ તે સંદેશાઓને બહાર મૂકવા પાછળનો કોઈ આછો હેતુ છે; પૈસા એકત્ર કરવા અથવા ગમે તે.” તેણે નામ નહોતા લીધા, પરંતુ ટિપ્પણી એવી ક્ષણે આવી છે જ્યારે એન્થ્રોપિકના CEO ડારિયો અમોડેઈએ ચેતવણી આપી છે કે AI તમામ એન્ટ્રી-લેવલની વ્હાઇટ-કોલર જોબ્સમાંથી અડધાને બરબાદ કરી શકે છે-જેમ કે તેની કંપની $900 બિલિયનના મૂલ્યાંકનનો પીછો કરે છે.હસાબીસની પોતાની પીચ સરળ છે. જો એન્જિનિયરો ત્રણ કે ચાર ગણા વધુ ઉત્પાદક બને છે, તો તમે તેમાંથી ત્રણ-ચતુર્થાંશને કાઢી નાખશો નહીં. તમે ત્રણ કે ચાર ગણી વધુ સામગ્રી બનાવવા જાઓ. “મને ગમશે કે કેટલાક મફત ઇજનેરો પાસે જઈને તે પ્રકારની વસ્તુઓ કરવા માટે,” તેણે વાયર્ડને કહ્યું, ડ્રગની શોધથી લઈને ગેમ ડિઝાઇન સુધીના વિચારોના બેકલોગ તરફ ધ્યાન દોર્યું.

ડીપમાઇન્ડ બોસ શા માટે કૉલ કરે છે AI-સંચાલિત છટણી ‘મૂંગો’ અને ટૂંકી દૃષ્ટિવાળો

તેણે ભાષા પણ હળવી કરી ન હતી. AI સાથે ડેવલપર્સને બદલીને કંપનીઓ, તેમણે કહ્યું, “કલ્પનાના અભાવ-અને ખરેખર શું થવાનું છે તેની સમજના અભાવ” માં મૂળ ભૂલ કરી રહી છે. આ સ્થિતિ તેને ઉદ્યોગના હિસ્સા સાથે તદ્દન વિરોધાભાસી બનાવે છે. મેટાએ 8,000 નોકરીઓમાં કાપ મૂક્યો. એમેઝોને આશરે છ મહિનામાં 30,000 કોર્પોરેટ ભૂમિકાઓ ઉતારી છે. બ્લોક, જેક ડોર્સી હેઠળ, ફેબ્રુઆરીમાં તેના 40% કર્મચારીઓની છટણી કરી. સેલ્સફોર્સ, સ્નેપ, ઓરેકલ, માઈક્રોસોફ્ટ – બધાએ તેમની રેન્કને પાતળી બનાવવા માટે AI ઉત્પાદકતા વાર્તા પર આધાર રાખ્યો છે.Google પોતે ઉત્પાદકતાના મોરચે નિષ્ક્રિય નથી. સુંદર પિચાઈ કંપનીએ જણાવ્યું છે કે આશરે 30% નવા કોડ હવે AI-જનરેટેડ છે. હસાબીસનો મુદ્દો એ છે કે તે બચતને વધુ મહત્વાકાંક્ષા માટે ભંડોળ આપવું જોઈએ, નાના પગારપત્રકો નહીં.