Protool

સ્ટાન્ડર્ડ ચાર્ટર્ડ ભારત, ચીન અને અન્ય હબમાં 7,800 નોકરીઓ કાપશે કારણ કે સીઇઓ બિલ વિન્ટર્સ કહે છે કે ‘તે ખર્ચમાં ઘટાડો નથી, તે છે…’

સ્ટાન્ડર્ડ ચાર્ટર્ડ ભારત, ચીન અને અન્ય હબમાં 7,800 નોકરીઓ કાપશે કારણ કે સીઇઓ બિલ વિન્ટર્સ કહે છે કે ‘તે ખર્ચમાં ઘટાડો નથી, તે છે…’
સ્ટાન્ડર્ડ ચાર્ટર્ડ ભારત, ચીન અને અન્ય હબમાં 7,800 નોકરીઓ કાપશે કારણ કે સીઇઓ બિલ વિન્ટર્સ કહે છે કે ‘તે ખર્ચમાં ઘટાડો નથી, તે છે…’

સ્ટાન્ડર્ડ ચાર્ટર્ડ 2030 સુધીમાં આશરે 7,800 નોકરીઓ દૂર કરશે, તેના કોર્પોરેટ કાર્યોના લગભગ 15 ટકા, કારણ કે એશિયા-કેન્દ્રિત ધિરાણકર્તા તેની બેક ઓફિસને સ્લિમ કરવા માટે AI પર ઝુકાવશે. બેંક વિશ્વભરમાં લગભગ 82,000 લોકોને રોજગારી આપે છે, અને તેમાંથી 52,000 થી વધુ લોકો લક્ષ્યાંકિત કોર્પોરેટ કાર્યોમાં બેસે છે.સીઇઓ બિલ વિન્ટર્સ, યુકેના સૌથી લાંબા સમય સુધી સેવા આપતા મુખ્ય બેંકના વડા, જ્યારે તેમણે મંગળવારે હોંગકોંગમાં રોકાણકારોના દિવસે આ યોજનાનું અનાવરણ કર્યું ત્યારે તર્ક વિશે અસામાન્ય રીતે અસ્પષ્ટ હતા. “તે ખર્ચમાં ઘટાડો નથી: તે કેટલાક કિસ્સાઓમાં, અમે જે નાણાકીય મૂડી અને રોકાણ મૂડી મૂકી રહ્યા છીએ તેની સાથે નીચા મૂલ્યની માનવ મૂડીને બદલી રહ્યું છે,” તેમણે કહ્યું.

બેંગલુરુ, શેનઝેન અને ચેન્નાઈ સૌથી વધુ અસરગ્રસ્ત હબમાં છે

સૌથી ઊંડો કાપ ભારત, ચીન અને પોલેન્ડમાં સ્ટેનચાર્ટના ઓફશોર બેક-ઓફિસ કેન્દ્રો પર પડશે-ખાસ કરીને બેંગલુરુ, ચેન્નાઈ, શેનઝેન અને વોર્સો-સાથે કુઆલાલંપુરને પણ અસર થશે. માનવ સંસાધનો, જોખમ અને અનુપાલન પ્રથમ લાઇનમાં છે. વિન્ટર્સે પત્રકારોને જણાવ્યું હતું કે જે સ્ટાફ ફરીથી તાલીમ આપવા અને અન્ય ભૂમિકાઓમાં શિફ્ટ થવા માંગે છે તેમને તક મળશે.આ પગલું સ્ટેનચાર્ટને વૈશ્વિક ફાઇનાન્સમાં સૌથી વધુ આક્રમક નામોમાં મૂકે છે જેથી ઔપચારિક રીતે AI દત્તક લેવા માટે હેડકાઉન્ટ ઘટાડાને જોડવામાં આવે. જાપાનના મિઝુહોએ માર્ચમાં એક દાયકા પહેલા 5,000 કટ સુધી ફ્લેગ કર્યું હતું. સમગ્ર વિશ્વમાં બેંકો ફ્રન્ટિયર મોડલને કામગીરીમાં ફોલ્ડ કરવા, સાયબર ધમકીઓથી બચવા અને હાલના સ્ટાફમાંથી વધુ ઉત્પાદકતા મેળવવા માટે દોડધામ કરી રહી છે.

AI ઉત્પાદકતા પુશ શરૂ થતાં બેંકે વળતરનો લક્ષ્યાંક વધાર્યો

સ્ટેનચાર્ટે તેના અગાઉના “વૃદ્ધિ માટે યોગ્ય” ખર્ચ-બચત લક્ષ્યાંકને શેડ્યૂલ કરતાં એક વર્ષ આગળ ફટકાર્યો હતો. તે હવે 2028માં 15 ટકાથી ઉપરની મૂર્ત ઇક્વિટી પર અને 2030માં 18 ટકાની આસપાસ વળતર મેળવવાનું લક્ષ્ય રાખે છે – જે અગાઉના 2026 માટેના “12 ટકાથી ઉપરના” ધ્યેય કરતાં વધુ છે. કર્મચારી દીઠ આવક 2028 સુધીમાં આશરે 20 ટકા વધી જવી જોઈએ, અને ડિવિડન્ડનો ઓછામાં ઓછો હિસ્સો 3 ટકા છે.હોંગકોંગ-સૂચિબદ્ધ શેરો સવારના વેપારમાં 2.4 ટકા જેટલો ચઢ્યો હતો, જે પાછલા વર્ષમાં 68 ટકાનો વધારો દર્શાવે છે અને બેંકનું મૂલ્ય આશરે £42bn છે. લંડનના શેરમાં 0.5 ટકાનો ઘટાડો થયો હતો કારણ કે કેટલાક વિશ્લેષકોએ ઊંચા વ્યાજ દરો અને સંપત્તિના પ્રવાહના તાજેતરના ટેઇલવિન્ડ્સને જોતાં નવા લક્ષ્યોને રૂઢિચુસ્ત ગણાવ્યા હતા.સ્ટેનચાર્ટે તેના રોકાણકાર સંબંધોના વડા માનુસ કોસ્ટેલોને કાયમી સીએફઓ તરીકે નિયુક્ત કર્યાના એક દિવસ બાદ આ જાહેરાત થઈ, જેઓ આ વર્ષે એપોલો માટે રવાના થયા હતા તે ડિએગો ડી જિઓર્ગીને બદલે.

Source link

administrator

Related Articles

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *