By 
માઈક્રોસોફ્ટની માલિકીની લિંક્ડઈન અનેક ટીમોમાં સેંકડો કર્મચારીઓની છટણી કરી રહી છે. પ્રોફેશનલ નેટવર્કિંગ સાઇટ તેના વૈશ્વિક કર્મચારીઓના 5% અથવા લગભગ 875 કર્મચારીઓને કથિત કરી રહી છે. બિઝનેસ ઇનસાઇડરને આપેલા નિવેદનમાં, LinkedInના પ્રવક્તાએ જણાવ્યું હતું કે નોકરીમાં કાપ આવે છે, “અમારા નિયમિત બિઝનેસ પ્લાનિંગના ભાગરૂપે, અમે ભવિષ્યની સફળતા માટે પોતાને શ્રેષ્ઠ સ્થાન આપવા માટે સંસ્થાકીય ફેરફારો લાગુ કર્યા છે.”LinkedIn કર્મચારીઓને મોકલવામાં આવેલા આંતરિક મેમોમાં, CEO ડેનિયલ શેપેરોએ પુષ્ટિ કરી હતી કે કંપનીના ગ્લોબલ બિઝનેસ ઓર્ગેનાઈઝેશન, માર્કેટિંગ, એન્જિનિયરિંગ અને પ્રોડક્ટ ટીમો જોબ કટના નવીનતમ રાઉન્ડથી પ્રભાવિત થશે. અહેવાલમાં દાવો કરવામાં આવ્યો છે કે અસરગ્રસ્ત કર્મચારીઓને કહેવામાં આવ્યું હતું કે તેઓ મેમો મોકલ્યા પછી તરત જ કેલેન્ડર આમંત્રણ મેળવશે.એ નોંધવું અગત્યનું છે કે LinkedIn વૈશ્વિક સ્તરે લગભગ 17,500 લોકોને રોજગારી આપે છે. કંપની તેની ગ્રાઝ, ઑસ્ટ્રિયા ઑફિસને બંધ કરતી વખતે માર્કેટિંગ ઝુંબેશ, વિક્રેતા ખર્ચ, ગ્રાહક ઇવેન્ટ્સ અને ઓછી ઉપયોગમાં લેવાતી ઑફિસ સ્પેસ પરનો ખર્ચ પણ ઘટાડી રહી છે, અહેવાલ ઉમેરે છે.LinkedIn પેરન્ટ માઈક્રોસોફ્ટ પણ AI ઈન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર પર મોટા ખર્ચની તૈયારી કરતી વખતે ખર્ચમાં ઘટાડો કરી રહ્યું છે, આ વર્ષે આશરે $190 બિલિયનના આયોજિત મૂડી ખર્ચ સાથે. કંપનીએ તાજેતરમાં લાંબા સમય સુધી સેવા આપતા કર્મચારીઓને 39 અઠવાડિયા સુધીના બેઝ પેના વિભાજન પેકેજો સાથે બાયઆઉટની પણ ઓફર કરી હતી, અહેવાલમાં ઉમેર્યું હતું.
LinkedIn CEO ડેનિયલ શેપેરોએ કર્મચારીઓને તેના મેમોમાં શું લખ્યું છે
મેમોમાં (BI દ્વારા જોવામાં આવ્યું), શેપેરોએ લખ્યું: “ટીમ,આર્થિક તક એ આપણા સમયના સામાજિક મુદ્દાઓમાંથી એક છે, અને Linkedin એ પ્લેટફોર્મ રહ્યું છે અને ચાલુ રાખશે કે જેના પર વ્યાવસાયિકો અને કંપનીઓ કામની બદલાતી દુનિયામાં નેવિગેટ કરે છે. આ ક્ષણને પહોંચી વળવા માટે, આપણે વધુ નફાકારક રીતે કામ કરવાનું ચાલુ રાખીને, અમારા ઉત્પાદનો, વ્યવસાયો અને પ્લેટફોર્મ પર અસરમાં એક પગલું પરિવર્તન લાવવા માટે તૈયાર રહેવું જોઈએ. અમારી સર્વોચ્ચ પ્રાથમિકતાઓ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરતી ચપળ ટીમો સાથે અને લાંબા ગાળા માટે અમારા મિશન અને દ્રષ્ટિકોણને પરિપૂર્ણ કરવા માટે ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર જેવા ક્ષેત્રો તરફ રોકાણોને સ્થાનાંતરિત કરીને, અમે કેવી રીતે કામ કરીએ છીએ તે ફરીથી શોધવાની જરૂર છે. આને સખત પ્રાથમિકતા અને ટ્રેડઓફની જરૂર છે.આજે હું અમારા નેતૃત્વ ટીમ સાથે મળીને GBO, માર્કેટિંગ, એન્જિનિયરિંગ અને પ્રોડક્ટમાં ભૂમિકાઓ ઘટાડવા માટે લીધેલા મુશ્કેલ નિર્ણયને શેર કરી રહ્યો છું. જો તમે આ ફેરફારોથી પ્રભાવિત થયા છો અથવા EMEA અને APAC માં પ્રભાવિત થવાનો પ્રસ્તાવ મૂક્યો છે, તો તમને આગલા કલાકમાં સૂચના મીટિંગ માટે કેલેન્ડર આમંત્રણ પ્રાપ્ત થશે. અસરગ્રસ્ત ટીમો માટે, તમે ટૂંક સમયમાં તમારા નેતાઓ પાસેથી તમારી સંસ્થા-વિશિષ્ટ માહિતી વિશે વધુ શીખી શકશો, અને અપડેટ્સ આજે સમગ્ર go/CompanyExchange પર ઉમેરવામાં આવશે.ભૂમિકામાં ઘટાડા ઉપરાંત, અમે માર્કેટિંગ ઝુંબેશ, વિક્રેતા ખર્ચ, ગ્રાહક ઇવેન્ટ્સ અને ઓછા ઉપયોગમાં લેવાયેલી ઓફિસ સ્પેસ સહિતના કેટલાક ક્ષેત્રોમાં રોકાણને પાછું ખેંચી રહ્યા છીએ, જેથી અમે ટીમોને પ્રાથમિકતાઓ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી શકીએ કે જેની સૌથી વધુ ROl સાથે વ્યાપક અસર હોય. તમે સંબંધિત કાર્યકારી નેતાઓ પાસેથી આ ફેરફારો વિશે વિગતો પ્રાપ્ત કરશો.જેઓ Linkedin છોડશે તેઓને હું સ્વીકારવા અને આભાર માનવા માંગુ છું. તમે LinkedIn ની સંસ્કૃતિ અને પ્લેટફોર્મને આજે જે છે તેમાં બનાવવામાં મદદ કરી છે અને મને આશા છે કે તમારા કાર્યની અમારા સભ્યો, ગ્રાહકો અને સહકર્મીઓ પર કાયમી અસર પડતી રહેશે તેના માટે તમને ગર્વ છે.જેઓ રોકાયા છે તેમના માટે, પ્રથમ અને અગ્રણી, હું તમને અમારા પ્રભાવિત સાથીદારોને ટેકો આપવા માટે આમંત્રિત કરવા માંગુ છું. વિશ્વના વ્યાવસાયિકો અને કંપનીઓ વધુને વધુ તરફ વળે તેવા પ્લેટફોર્મ તરીકે અમારી સંભવિતતા સુધી પહોંચવા માટે અમે ફોકસ અને સ્પષ્ટ પ્રાથમિકતાઓ સાથે આગળ વધીશું.ફરીથી, અમારા ટીમના સાથીઓ કે જેઓ વિદાય લઈ રહ્યા છે અને દરેક LinkedIn પર જેઓ એકબીજાને સમર્થન આપવાનું ચાલુ રાખે છે તેમનો આભાર.અને”
