By 
નવી દિલ્હી: સુપ્રીમ કોર્ટે ગુરુવારે જણાવ્યું હતું કે લાંબા સમયથી કામ કરતા કર્મચારીને અનુશાસનહીનતા, અવહેલના અથવા આજ્ઞાભંગ બદલ સેવામાંથી બરતરફ કરી શકાતો નથી અને આવો દંડ ભ્રષ્ટાચાર, નૈતિક મંદી અથવા એમ્પ્લોયરને નુકસાન પહોંચાડતા દૂષિત કાર્યો માટે અનામત રાખવો જોઈએ.ન્યાયમૂર્તિ સંજય કરોલ અને એનકે સિંઘની બેન્ચે જણાવ્યું હતું કે તે કાર્યસ્થળ પર શિસ્તના મહત્વ પર પ્રકાશ પાડતી નથી, પરંતુ “ભ્રષ્ટાચાર, ગેરકાયદેસર પ્રસન્નતા, નૈતિક મંદી, ભંડોળનો દુરુપયોગ, એમ્પ્લોયરને નુકસાન, જાહેર કૌભાંડ અથવા સંસ્થાને બદનામ કરતી વર્તણૂક” ની ગેરહાજરીમાં, આત્યંતિક નિરાશાજનક કર્મચારીની મુલાકાત લઈ શકાતી નથી.“શિક્ષાએ ગેરવર્તણૂકની ગંભીરતા, ભૂતકાળના સેવા રેકોર્ડ, આસપાસના સંજોગો અને સ્થાપના પર ગેરવર્તણૂકની અસર સાથે વાજબી સંબંધ ધરાવવો જોઈએ…,” બેન્ચે જણાવ્યું હતું.મહારાષ્ટ્ર સ્ટેટ ઇલેક્ટ્રિસિટી ડિસ્ટ્રિબ્યુશન કંપની લિમિટેડના કર્મચારીને બરતરફ કરવાના 2017ના આદેશને રદ કરીને, SC એ ધ્યાન દોર્યું કે બરતરફી કર્મચારી-એમ્પ્લોયરના સંબંધોને કાયમી ધોરણે તોડી નાખે છે અને કર્મચારીને તેમના નિવૃત્તિ લાભોથી વંચિત કરે છે.કોર્ટે ઉમેર્યું હતું કે, “તે માત્ર કર્મચારી માટે આવકના હાલના સ્ત્રોતને ગુમાવવા તરફ દોરી જતું નથી પણ આશ્રિત પરિવારના સભ્યો માટે પણ છે,” કોર્ટે ઉમેર્યું.જસ્ટિસ સિંઘે જણાવ્યું હતું કે નોકરીમાંથી કાઢી નાખવાથી વ્યક્તિના સર્વિસ રેકોર્ડ પર “કાયમી કલંક” લાગે છે અને “ખાસ કરીને જાહેર રોજગાર, વૈધાનિક સંસ્થાઓ, જાહેર ક્ષેત્રના ઉપક્રમો અને અન્ય નિયમનકારી સંસ્થાઓ જ્યાં પૂર્વવર્તી અને સેવા રેકોર્ડ સામગ્રી છે” ભવિષ્યમાં રોજગારની સંભાવનાઓને નુકસાન પહોંચાડી શકે છે.“આ કારણોસર, બરતરફી એવા કિસ્સાઓ માટે આરક્ષિત હોવી જોઈએ કે જ્યાં ગેરવર્તણૂક સૌથી ગંભીર પ્રકૃતિની હોય જ્યાં સહાનુભૂતિપૂર્ણ વિચારણાના તત્વો અનિચ્છનીય અને અયોગ્ય હશે,” જસ્ટિસ સિંહે કહ્યું.કર્મચારી દ્વારા આપવામાં આવેલી 21 વર્ષની સેવાને ધ્યાનમાં રાખીને, જે હવે નિવૃત્તિની વય વટાવી ચૂકી છે, બેન્ચે અધિકારીઓને કથિત અનુશાસનહીનતા, અવહેલના, આજ્ઞાભંગ અને સત્તાવાર દસ્તાવેજોના વિનાશ માટે તેના પર લાદવામાં આવતા દંડની પ્રકૃતિ પર પુનર્વિચાર કરવાનો નિર્દેશ આપ્યો હતો.
