અમેરિકાએ H-1B વેતનમાં તીવ્ર વધારો કરવાની યોજના બનાવી હોવાથી ભારત GCC ને ફાયદો થશે

US H-1B વેતન સ્તરોમાં નોંધપાત્ર પ્રસ્તાવિત વધારા વચ્ચે, MNCs વૈશ્વિક કાર્યબળ વ્યૂહરચનાઓ પર પુનર્વિચાર કરે છે ત્યારે ભારતના વૈશ્વિક ક્ષમતા કેન્દ્રો (GCCs) મુખ્ય લાભાર્થીઓ તરીકે ઉભરી શકે છે.જીસીસી નવા ટેલેન્ટ સ્કોરકાર્ડ પર વિકસિત થઈ રહી છે, જેમાં નાની ટીમો પરિણામો પહોંચાડવા અને વિઝા-અજ્ઞેયવાદી વાતાવરણમાં ઉત્પાદકતા માટે નવા બેન્ચમાર્ક બનાવવા પર વધુ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે. ભારતમાં હવે 2,117 GCC છે જે 2.3 મિલિયનથી વધુ વ્યાવસાયિકોને રોજગારી આપે છે અને $100 બિલિયનની નજીકની આવક પેદા કરે છે.ઉચ્ચ H-1B વેતન ખર્ચ MNCsને ભારત, પૂર્વીય યુરોપ અને લેટિન અમેરિકા જેવા પ્રદેશોમાં ઑફશોર અને નજીકના કિનારે વિસ્તરણ વ્યૂહરચનાને વેગ આપવા માટે દબાણ કરશે તેવી અપેક્ષા છે, જે યુએસ કંપનીઓને વૈશ્વિક સ્તરે વર્કફોર્સ ડિપ્લોયમેન્ટ મોડલ્સને પુનઃસંતુલિત કરવા માટે પ્રોત્સાહિત કરે છે. ઘણી વૈશ્વિક કંપનીઓ માટે, યુએસની બહાર વિતરિત ડિલિવરી કેન્દ્રોનું વિસ્તરણ એ વધુ ખર્ચ-કાર્યક્ષમ અને સ્કેલેબલ વિકલ્પ બની શકે છે કારણ કે સૂચિત માળખા હેઠળ ઓનસાઇટ હાયરિંગ ખર્ચ વધે છે.

ઇમિગ્રેશન સર્વિસિસ ફર્મ બાઉન્ડલેસના જણાવ્યા અનુસાર, યુએસ ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ લેબરનું રેગ્યુલેટરી વિશ્લેષણ સૂચિત વેતન નિયમોથી નોંધપાત્ર આર્થિક અસરોને પ્રોજેક્ટ કરે છે. કામદાર દીઠ ધોરણે, દરખાસ્ત દરેક અસરગ્રસ્ત H-1B સ્થિતિ માટે વાર્ષિક અંદાજિત સરેરાશ $14,000 દ્વારા વળતર ખર્ચમાં વધારો કરી શકે છે.કેટો ઇન્સ્ટિટ્યૂટના ઇમિગ્રેશન સ્ટડીઝના ડાયરેક્ટર ડેવિડ જે. બિઅરે જણાવ્યું હતું કે, “મારું વિશ્લેષણ એ છે કે આ નિયમ H-1B વેતન ઓફરના 80% પર પ્રતિબંધ મૂકશે, જેમાં ઘણા ઉચ્ચ કુશળ H-1B કામદારોનો સમાવેશ થાય છે. હું સંમત છું કે આનાથી ઑફશોરિંગમાં વધારો થશે અને યુએસ ટેકની રોજગારમાં એકંદરે ઘટાડો થશે જો તેણે આ નિયમ અપનાવ્યો નથી.”સૂચિત H-1B વેતન સુધારણા તમામ શ્રેણીઓમાં પ્રવર્તમાન વેતન સ્તરમાં તીવ્ર વધારો કરશે. એન્ટ્રી-લેવલ વેતન (લેવલ I) $73,279 થી વધીને $97,746 થશે, જે 33.4% નો વધારો દર્શાવે છે. સ્તર II વેતન $98,987 થી વધીને $123,212 થશે, જ્યારે સ્તર III વેતન $121,979 થી વધીને $147,333 થશે. સ્તર IV હેઠળ સંપૂર્ણ સક્ષમ કામદારો માટે, વેતન $144,202 થી વધીને $175,464 થશે, જે 21.7% ઉછાળો દર્શાવે છે.કોર્નેલ લો સ્કૂલના નિવૃત્ત ઇમિગ્રેશન કાયદાના પ્રોફેસર સ્ટીફન યેલ-લોહેરે જણાવ્યું હતું કે શ્રમ વિભાગના પ્રસ્તાવિત નિયમનો ઉદ્દેશ્ય વિદેશી જન્મેલા કામદારો માટે વેતન વધારવાનો છે. “જો કે, તે યુએસ એમ્પ્લોયરો પર વેતનનું દબાણ પણ લાવશે. યુએસ કંપનીઓ કાં તો ઓછા યુએસ કામદારોને નોકરીએ રાખશે અથવા ભારત અને અન્ય વિદેશી દેશોમાં તેમના વધુ કામને ઓફશોર કરશે. આખરે આ નિયમ યુએસ કામદારોને નુકસાન પહોંચાડશે, મદદ નહીં.”ઘરે પાછા, IT ક્ષેત્રના ઘણા લોકો માને છે કે લાંબા સમયથી પ્રતિભાના પિરામિડનું માળખું ઝાંખું થવા લાગ્યું છે. ટેક ગ્રોથ એડવાઇઝરી ફર્મ Catalincs ના પાર્ટનર રામકુમાર રામમૂર્તિએ જણાવ્યું હતું કે બુદ્ધિ અને કલ્પનાના નવા યુગમાં, પરંપરાગત પ્રતિભા મોડેલો AI ટૂલ્સ દ્વારા સંવર્ધિત માનવો અને એજન્ટોના સંયોજનને માર્ગ આપી રહ્યા છે. “આ સંદર્ભમાં, વળતરના વધારાના ખર્ચને જોવું મૂર્ખામીભર્યું નથી કારણ કે પરંપરાગત મોડલ ઇનપુટ ખર્ચ પર બનાવવામાં આવ્યા હતા જ્યારે નવા મોડલ બિઝનેસ આઉટપુટ અને પરિણામ પર આધારિત હોય છે. અમે આ નવી ક્ષમતાઓ અને ભૂમિકાઓ માટે નવા વળતર માપદંડોને વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવતા જોવાનું શરૂ કર્યું છે, અને માત્ર સમય જતાં અમે અર્થપૂર્ણ સરખામણી કરી શકીશું.AZB એન્ડ પાર્ટનર્સના ભાગીદાર, રોજગાર, શ્રમ અને લાભો વિક્રમ શ્રોફે જણાવ્યું હતું કે AI નવા બિઝનેસ મોડલ બનાવી રહ્યું છે અને મજબૂત ટેલેન્ટ બેઝ ધરાવતા ભારત જેવા દેશોને ફાયદો થવાની સંભાવના છે કારણ કે MNCs ખર્ચની આર્બિટ્રેજ જાળવી રાખીને સ્કેલ કરવાનું જુએ છે. “વધતો USD-INR દર ભારતમાંથી સેવાઓની એકંદર કિંમતનું સંચાલન કરવામાં મદદ કરે છે,” તેમણે કહ્યું.