કેવી રીતે OpenClaw કે જેના પર સેમ ઓલ્ટમેને અબજોનો ખર્ચ કર્યો તે ચીનની કંપનીઓને તે કરવા માટે ‘મદદ’ કરે છે જે કરવા માટે ચીની સરકારે સખત પ્રતિબંધ મૂક્યો છે

કૃત્રિમ બુદ્ધિમત્તા (AI) ટૂલ્સ જેમ કે OpenClaw સમગ્ર ચીનમાં કાર્યસ્થળોને પરિવર્તિત કરી રહ્યા છે, કંપનીઓને ઉત્પાદકતા વધારવામાં મદદ કરે છે પરંતુ માનવ કામદારો પરની તેમની નિર્ભરતાને શાંતિપૂર્વક ઘટાડે છે, એમ એક અહેવાલમાં જણાવાયું છે. આ છટણીઓ નોકરીઓને બચાવવા અને સામાજિક સ્થિરતા જાળવવા માટેના ચાઇનીઝ સરકારના પ્રયાસો સાથે વ્યવસાયોને અથડામણમાં મૂકે છે.સમાચાર એજન્સી રોઇટર્સના અહેવાલ મુજબ, ઘણી ચાઇનીઝ કંપનીઓ ઓછી સંખ્યામાં કર્મચારીઓની છટણી કરી રહી છે કારણ કે કંપનીઓએ કર્મચારીઓ દ્વારા અગાઉ કરવામાં આવેલા કાર્યોને સ્વચાલિત કરવા માટે OpenClaw અને અન્ય AI-સંચાલિત સિસ્ટમોનો ઉપયોગ કરવાનું શરૂ કર્યું છે. ઓપનએઆઈ સીઇઓ સેમ ઓલ્ટમેન ડેવલપર પીટર સ્ટેનબર્ગર અને તેના ઓપન-સોર્સ AI એજન્ટ પ્રોજેક્ટ, OpenClaw (અગાઉ ક્લાઉડબોટ)ને લાખો પ્રતિભા મેળવવા માટે ભાડે રાખ્યા.

ચીની ટેક વર્કર્સ શું કહે છે

જ્યારે છટણી ઘણીવાર નાની હોય છે અને સમય જતાં ફેલાયેલી હોય છે, ત્યારે ટેક્નોલોજી, જાહેરાત અને મનોરંજન સહિતના ઉદ્યોગોના કામદારો કહે છે કે AI અપનાવવાથી પહેલેથી જ નોકરીની ખોટ થઈ રહી છે અને નોકરીમાં ઘટાડો થઈ રહ્યો છે, રિપોર્ટમાં જણાવાયું છે.હેંગઝોઉમાં એક મોટી ચાઈનીઝ ઈન્ટરનેટ કંપની માટે કામ કરતા 26 વર્ષીય કોન્ટ્રાક્ટરે દાવો કર્યો છે કે તેના એમ્પ્લોયરે ઓપનક્લો જેવા AI ટૂલ્સ રજૂ કર્યા પછી આ વર્ષની શરૂઆતમાં કોન્ટ્રાક્ટ કામદારોને કાપવાનું શરૂ કર્યું હતું. કંપનીએ ગ્રેજ્યુએટની ભરતી પણ ધીમી કરી હોવાના અહેવાલ છે.“મોટા ભાગના લોકો જે કાર્યો કરે છે તે OpenClaw દ્વારા સંપૂર્ણપણે બદલી શકાય છે,” લિયુએ રોઇટર્સને કહ્યું, ઉમેર્યું કે જે કર્મચારીઓ AI સિસ્ટમ માટે તેમના વર્કફ્લોનું દસ્તાવેજીકરણ કરે છે તેઓ પોતાને નિરર્થક બનાવવાનું જોખમ લે છે.

ચીન એઆઈને કારણે નોકરીમાં કાપનું સમર્થન કરતું નથી

આ ચીની કંપનીઓ માટે એક અનોખા પડકારને હાઇલાઇટ કરે છે કારણ કે બેઇજિંગે આર્થિક વૃદ્ધિના મુખ્ય ડ્રાઇવર તરીકે AI વિકાસને આક્રમક રીતે પ્રોત્સાહન આપ્યું છે, પરંતુ તેણે મોટા પાયે નોકરીની ખોટ અટકાવવાનો પણ પ્રયાસ કર્યો છે જે સામાજિક સ્થિરતાને જોખમમાં મૂકે છે. ચાઇનીઝ શ્રમ કાયદાઓને કંપનીના કર્મચારીઓના 10% કરતા વધુ કર્મચારીઓના ઘટાડા માટે સરકારની મંજૂરીની જરૂર છે, અને અદાલતોએ એવી પેઢીઓ સામે વારંવાર ચુકાદો આપ્યો છે જે કામદારોને ફક્ત AI સાથે બદલવા માટે બરતરફ કરે છે.હાંગઝોઉ ઇન્ટરમીડિયેટ પીપલ્સ કોર્ટના તાજેતરના ચુકાદામાં કહેવામાં આવ્યું છે કે AI સિસ્ટમ્સે તેની ઘણી જવાબદારીઓ સંભાળ્યા પછી એક વરિષ્ઠ કર્મચારીને કાઢી નાખ્યા ત્યારે AI કંપનીએ ગેરકાનૂની રીતે કામ કર્યું હતું. ન્યાયાધીશોએ ચુકાદો આપ્યો હતો કે AI સાથે કામદારોને બદલવા એ ચીનના શ્રમ કાયદા હેઠળ “ઉદ્દેશાત્મક સંજોગોમાં મોટા ફેરફાર” તરીકે લાયક ઠરતું નથી અને તેથી રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવા માટે તેનો ઉપયોગ કરી શકાતો નથી.