By 
રિટેલરની વાર્ષિક શેરધારકોની મીટિંગના મતદાનના પરિણામો અનુસાર, વોલમાર્ટના શેરધારકોએ AI નો ઉપયોગ તેના કર્મચારીઓની સુખાકારીને કેવી રીતે અસર કરી રહ્યો છે તેની જાણ કરવા માટે પૂછતા રોકાણકારની દરખાસ્ત સામે મત આપ્યો. ઇન્વેસ્ટર યુનાઇટેડ ફોર રિસ્પેક્ટ દ્વારા દાખલ કરાયેલ દરખાસ્ત, અહેવાલ મુજબ વોલમાર્ટને તે સમજાવવા માટે કહે છે કે તે કેવી રીતે અદ્યતન તકનીકોની અસરને માપે છે – જેમ કે આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ (AI) અને ઓટોમેશન – નોકરીઓ, પગાર, તાલીમ અને ઇક્વિટી પર. જોન ફર્નર સીઇઓ તરીકે ડગ મેકમિલનના સ્થાને આવ્યા પછી વોલમાર્ટની આ પ્રથમ વાર્ષિક મીટિંગ છે.તેના પ્રોક્સી સ્ટેટમેન્ટમાં, વોલમાર્ટ એઆઈને રિટેલને આકાર આપતી સૌથી મોટી શક્તિઓમાંની એક તરીકે પ્રકાશિત કરે છે અને કહે છે કે કંપની ગ્રાહકોના અનુભવોને સુધારવા, ઘર્ષણ ઘટાડવા, નિર્ણય લેવાની પ્રક્રિયાને સરળ બનાવવા, સપ્લાય ચેઈન પ્રક્રિયાઓને સુધારવા અને સહયોગીઓને વધુ સાધનો આપવા માટે નવી તકનીકોનો ઉપયોગ કરી રહી છે.દરખાસ્તને મહત્ત્વની બાબત એ છે કે વોલમાર્ટ એ અમેરિકાની સૌથી મોટી ખાનગી નોકરીદાતા છે જેમાં લગભગ 1.6 મિલિયન કર્મચારીઓ છે, તેના 2026ના વાર્ષિક અહેવાલ મુજબ. વોલમાર્ટ તેના વેરહાઉસીસ અને સ્ટોર્સમાં AI અને ઓટોમેશનમાં રોકાણ વધારી રહ્યું છે, સ્ટોક પર દેખરેખ રાખવા અને ફરી ભરવા માટે “સેલ્ફ-હીલિંગ” ઇન્વેન્ટરી સિસ્ટમ્સ અને અનુમાનિત માંગની આગાહી” જેવા સાધનોનો ઉપયોગ કરી રહી છે.કંપની તેના બેક એન્ડને પણ આક્રમક રીતે ઓટોમેટ કરી રહી છે. કંપનીએ ગયા વર્ષના અંતમાં જણાવ્યું હતું કે તેના 60% થી વધુ સ્ટોર્સ હવે સ્વચાલિત વિતરણ કેન્દ્રોમાંથી નૂર મેળવે છે, અને તેના ઈ-કોમર્સ પરિપૂર્ણતા વોલ્યુમના 50% થી વધુ સ્વચાલિત છે. તે AI-સંચાલિત તાલીમ સાધનોમાં પણ સખત વલણ ધરાવે છે. CFO જ્હોન ડેવિડ રેનીએ જણાવ્યું હતું કે આ રોકાણોએ શિપિંગ ખર્ચ ઘટાડવામાં મદદ કરી છે, જે ઘણા ક્વાર્ટરથી સતત 30% રેન્જમાં ઘટી રહી છે.
વોલમાર્ટે શેરધારકોને દરખાસ્તને નકારી કાઢવાની ભલામણ કરી હતી
વોલમાર્ટે શેરધારકોને દરખાસ્ત પર ના મત આપવાની ભલામણ કરી હતી. વિશ્વના સૌથી મોટા રિટેલરે કહ્યું કે વધારાના અહેવાલો બિનજરૂરી છે કારણ કે તે પહેલાથી જ કાર્યસ્થળની સલામતી, કર્મચારીઓની વ્યૂહરચના, AI દેખરેખ, સપ્લાય ચેઇન જોખમ અને જાહેર નીતિની સંલગ્નતા વિશેની માહિતી જાહેર કરે છે. ઉપરાંત, વોલમાર્ટ વિશ્વની સૌથી મોટી નોકરીદાતાઓમાંની એક હોવાથી, તેની નીતિઓ સમગ્ર શ્રમ, ટેકનોલોજી, સપ્લાય ચેન અને કોર્પોરેટ ગવર્નન્સમાં વૈશ્વિક પ્રભાવ ધરાવે છે.
દરખાસ્ત 8 શું છે જેણે વોલમાર્ટને ‘રિપોર્ટ ઓન’ કરવા કહ્યું હતું AI ની કાર્યસ્થળની અસર અને ઓટોમેશન’
યુનાઈટેડ ફોર રિસ્પેક્ટે સલાહ આપી કે તે અથવા નિયુક્ત પ્રતિનિધિ 2026ની વાર્ષિક શેરધારકોની મીટિંગમાં વિચારણા માટે નીચેની દરખાસ્ત રજૂ કરે:આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ (“AI”) ની ઝડપી જમાવટ અને સમગ્ર ઉદ્યોગોમાં ઓટોમેશન આવનારા દાયકાના સૌથી નોંધપાત્ર વર્કફોર્સ પરિવર્તનોમાંનું એક છે. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં સૌથી મોટા ખાનગી એમ્પ્લોયર તરીકે, આ ટેક્નોલોજીઓને અપનાવવા માટે વોલમાર્ટનો અભિગમ તેના સહયોગીઓ, લાંબા ગાળાના શેરહોલ્ડર મૂલ્ય અને વ્યાપક રિટેલ ક્ષેત્ર માટે ભૌતિક અસરો ધરાવે છે.1. વોલમાર્ટે જાહેરમાં તેની AI વ્યૂહરચનાના સ્કેલ અને મહત્વાકાંક્ષા બંને પર ભાર મૂક્યો છે. કંપનીના ચીફ ટેક્નોલૉજી ઑફિસરે તાજેતરમાં અંદાજિત $815 બિલિયન AI રોકાણને હાઇલાઇટ કર્યું હતું, નોંધ્યું હતું કે AI સપ્લાય ચેઇન્સ અને લોજિસ્ટિક્સથી લઈને સ્ટોર-લેવલની પ્રક્રિયાઓ અને ગ્રાહક-સામનો ધરાવતી સિસ્ટમ્સ સુધીની તમામ કામગીરીમાં જડિત છે.2. વોલમાર્ટે જણાવ્યું છે કે તેનો ઉદ્દેશ્ય વ્યવસાયના વર્ચ્યુઅલ રીતે તમામ પાસાઓમાં સ્વાયત્ત નિર્ણય લેવાની ક્ષમતા ધરાવતી એજન્ટિક AI-સિસ્ટમને એકીકૃત કરીને ”રીટેલનું ભવિષ્ય ઘડવાનું” છે.3. વોલમાર્ટે ભરતીને સમર્થન આપવા માટે AI-સક્ષમ સાધનો રજૂ કર્યા છે4. સુનિશ્ચિત5. ઓપનએઆઈ સહયોગી તાલીમ કાર્યક્રમ સહિત તાલીમ, અને કાર્ય પ્રાથમિકતા6. પરિપૂર્ણતા કેન્દ્રો અને સપ્લાય ચેઇન કામગીરીમાં ઓટોમેશનનું વિસ્તરણ કરતી વખતે7. સૌથી નોંધપાત્ર રીતે, ઑક્ટોબર 2025 માં, વૉલમાર્ટે તેના પરંપરાગત કાર્યકાળ-આધારિત અભિગમને બદલે, કલાકદીઠ કર્મચારીઓ માટે વાર્ષિક પગાર વધારો નક્કી કરવા માટે એક નવી અલ્ગોરિધમિક, પ્રદર્શન-આધારિત સિસ્ટમ લાગુ કરી.8. આ પાળી કર્મચારીઓના નોંધપાત્ર ભાગ માટે વળતરમાં મૂળભૂત ફેરફારનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે અને રોજગાર પરિણામોમાં અલ્ગોરિધમિક સિસ્ટમ્સની વધતી ભૂમિકાને દર્શાવે છે. વોલમાર્ટે વાજબીતા, પારદર્શિતા, ગોપનીયતા, સુરક્ષા અને માનવ દેખરેખ જેવા સિદ્ધાંતો માટે પ્રતિબદ્ધ એક જવાબદાર AI પ્રતિજ્ઞા પણ વ્યક્ત કરી છે.9. આ પ્રતિબદ્ધતાઓ અદ્યતન તકનીકોના નૈતિક અને સામાજિક પરિમાણોની જાગૃતિ દર્શાવે છે. જો કે, પ્રતિજ્ઞા રોકાણકારોને વોલમાર્ટના કદ અને જટિલતાના કર્મચારીઓમાં આ પ્રતિબદ્ધતાઓ કેવી રીતે કાર્યરત, દેખરેખ અને લાગુ કરવામાં આવે છે તેની પર્યાપ્ત આંતરદૃષ્ટિ પ્રદાન કરતી નથી.10. અભ્યાસો દર્શાવે છે કે છૂટક કામમાં ઓટોમેશન માટે સંવેદનશીલ એવા કાર્યોનું ઊંચું પ્રમાણ છે, જે જોબ રિડિઝાઈન, ડેસ્કિલિંગ, વેતન અસમાનતા અને તાલીમ અને ઉન્નતિ માટે અસમાન પ્રવેશ સંબંધિત જોખમો ઉભા કરે છે.11. સંશોધન12. એ પણ ચેતવણી આપે છે કે અલ્ગોરિધમિક કામગીરી અને પગાર પ્રણાલીઓ પૂર્વગ્રહ દાખલ કરી શકે છે, કામની ગતિને વધુ તીવ્ર બનાવી શકે છે, અયોગ્ય ભરતીમાં પરિણમી શકે છે અને જો કાળજીપૂર્વક સંચાલિત ન કરવામાં આવે તો પારદર્શિતા ઘટાડી શકે છે.13 આ જોખમો વોલમાર્ટના સ્કેલ પર વિસ્તૃત છે, જ્યાં નજીવી અસર પણ હજારો કામદારોને અસર કરી શકે છે. શેરધારકો માટે, મુખ્ય પ્રશ્ન એ છે કે કંપની એઆઈ અને ઓટોમેશન સાથે સંકળાયેલા કર્મચારીઓ સંબંધિત જોખમો અને તકોનું માપન અને સંચાલન કેવી રીતે કરી રહી છે. AI ડિપ્લોયમેન્ટને માર્ગદર્શન આપતા સિદ્ધાંતોનું વર્ણન કરતો અહેવાલ, કર્મચારીઓની અસરનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે વપરાતા મેટ્રિક્સ-જેમ કે નોકરીની ગુણવત્તા, વળતર, તાલીમની અસરકારકતા અને ઇક્વિટી-અને આ સિસ્ટમ્સની દેખરેખ રાખતી ગવર્નન્સ સ્ટ્રક્ચર્સ શેરધારકોને મૂલ્યાંકન કરવા સક્ષમ બનાવશે કે શું Walmart ની AI વ્યૂહરચના તેની જાહેર પ્રતિબદ્ધતાઓ, લાંબા સમય સુધી કામ કરવાની વ્યૂહરચનાનું સમર્થન કરે છે અને કામકાજને સમર્થન આપે છે. જોખમોઠરાવ માંગ્યોશેરધારકો Walmart Inc. (“વોલમાર્ટ” અથવા “કંપની”) ને વિનંતી કરે છે કે કંપની કૃત્રિમ બુદ્ધિમત્તા અને ઓટોમેશન સહિત અદ્યતન તકનીકોના વધતા જતા અપનાવવાના તેના કર્મચારીઓ પર સામાજિક અસરોને સંબોધવા અને માપવા માંગે છે તે સિદ્ધાંતો પર એક અહેવાલ તૈયાર કરે છે. વાજબી કિંમતે તૈયાર કરાયેલ અને ગોપનીય અને માલિકીની માહિતીને બાદ કરતા અહેવાલ રોકાણકારોને ઉપલબ્ધ કરાવવો જોઈએ.
