By 
મેટાએ તાજેતરમાં વ્યાપક AI-કેન્દ્રિત પુનર્ગઠન માટે દબાણ કરવા માટે 8,000 કર્મચારીઓની છટણી કરી છે. દરમિયાન, કંપનીએ લગભગ 7,000 કામદારોને CEO તરીકે નવી AI ટીમોને ફરીથી સોંપ્યા છે માર્ક ઝકરબર્ગ એઆઈ સેક્ટરમાં મેટાની સ્થિતિ મજબૂત કરવા માંગે છે. બિઝનેસ ઇનસાઇડર (BI) દ્વારા સમીક્ષા કરાયેલ આંતરિક મેમો અનુસાર, હજારો કર્મચારીઓને જાણ કરવામાં આવી હતી કે તેઓ નવા રચાયેલા એપ્લાઇડ AI (AAI) જૂથ અથવા અન્ય AI-કેન્દ્રિત ટીમોમાં જોડાવા માટે પસંદ કરવામાં આવ્યા છે. આ પહેલ વ્યાપક પુનઃરચનાનો એક ભાગ છે જે મેટાની વ્યૂહરચનાના કેન્દ્રમાં AI વિકાસને સ્થાન આપે છે.BI દ્વારા જોવામાં આવેલ એક ઈમેલમાં લખ્યું છે, “આ તમારી અસરનું પ્રતિબિંબ છે.” આ સંદેશે પ્રાપ્તકર્તાઓને કહ્યું કે તેઓને તેમના “મજબૂત પ્રદર્શન” અને તકનીકી ક્ષમતાઓ માટે પસંદ કરવામાં આવ્યા છે. “તમારી ઓળખ એવા વ્યક્તિ તરીકે કરવામાં આવી હતી જે આ ટીમ પર વાસ્તવિક અસર કરી શકે છે,” ઈમેઈલ વાંચે છે.નવા સોંપાયેલા કર્મચારીઓ AI-કેન્દ્રિત જૂથોમાં કામ કરશે, જેમાં એપ્લાઇડ AIનો સમાવેશ થાય છે, જેની આગેવાની એન્જિનિયરિંગ વાઇસ પ્રેસિડેન્ટ માહેર સબા અને ચીફ ટેક્નોલોજી ઓફિસર એન્ડ્રુ બોસવર્થને રિપોર્ટિંગ કરશે. અન્ય ટીમોમાં “એજન્ટ ટ્રાન્સફોર્મેશન એક્સિલરેટર અને એજન્ટ ડેટા અને ઑપ્ટિમાઇઝેશન” જૂથોનો સમાવેશ થાય છે, જે AI એજન્ટ્સ અને મોડેલ ડેવલપમેન્ટ પર કેન્દ્રિત છે.
મેટા કર્મચારીઓને કેવી રીતે ફરીથી સોંપવામાં આવે છે કારણ કે કંપની AI પ્રયત્નોને વિસ્તૃત કરે છે
મેટા સમગ્ર કંપનીમાં AI-સંબંધિત ફેરફારોની શ્રેણી ચાલુ રાખે છે ત્યારે આંતરિક ફેરબદલ આવે છે. સોશિયલ મીડિયા જાયન્ટે પહેલેથી જ એક સુપરઇન્ટેલિજન્સ લેબની સ્થાપના કરી છે, ટીમોને નાના AI-કેન્દ્રિત એકમોમાં પુનઃસંગઠિત કરી છે અને કેટલાક કર્મચારીઓની નોકરીના શીર્ષકોને “AI બિલ્ડર” તરીકે સંશોધિત કર્યા છે.કર્મચારીઓમાં, પુનઃસોંપણીની પ્રતિક્રિયાઓ રાહતથી અનિશ્ચિતતા સુધીની છે. કેટલાક કામદારોએ આંતરિક મંચો અને કાર્યસ્થળની એપ્લિકેશનો પરના પગલાની ચર્ચા કરી હતી, જેમાં કેટલાકએ પ્રક્રિયાને “AI ડ્રાફ્ટ” તરીકે વર્ણવી હતી.“મને ડ્રાફ્ટ કરવામાં આવ્યો,” એક કર્મચારીએ મેટા કામદારો દ્વારા ઉપયોગમાં લેવાતા ડિસ્કોર્ડ સર્વર પર લખ્યું, અહેવાલમાં નોંધ્યું છે.“ડ્રાફ્ટમાં આપનું સ્વાગત છે,” બીજાએ જવાબ આપ્યો.BI સાથે વાત કરનારા કર્મચારીઓના જણાવ્યા મુજબ, પહેલમાં ભાગીદારી ફરજિયાત લાગે છે. કેટલાક કામદારોએ તેમની નવી જવાબદારીઓની પ્રકૃતિ વિશે પણ અનિશ્ચિતતા વ્યક્ત કરી હતી.કેટલાક કર્મચારીઓ માને છે કે નવી AI ટાસ્ક ફોર્સ ડેટા લેબલીંગ અને મોડેલ તાલીમ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરશે, જેમાં ઈમેજીસ ટેગીંગ અને ચેટબોટ પ્રતિસાદો સુધારવા જેવા કાર્યોનો સમાવેશ થાય છે.આ પહેલ મેટાના AI ચીફ, એલેક્ઝાન્ડર વાંગની કુશળતા સાથે સંરેખિત છે, જેમણે મેટામાં જોડાતા પહેલા ડેટા-લેબલિંગ કંપની સ્કેલ AIનું નેતૃત્વ કર્યું હતું.મેટાએ અન્ય આંતરિક AI પ્રોજેક્ટ્સ પણ રજૂ કર્યા છે. આ વર્ષની શરૂઆતમાં, કંપનીએ મૉડલ કેપેબિલિટી ઇનિશિયેટિવ લૉન્ચ કર્યું, જે માનવ વર્કફ્લોના વાસ્તવિક-વિશ્વના ઉદાહરણોનો ઉપયોગ કરીને AI સિસ્ટમને તાલીમ આપવામાં મદદ કરવા માટે કમ્પ્યુટર્સ સાથે કર્મચારીઓની ક્રિયાપ્રતિક્રિયાઓને ટ્રૅક કરવા માટે રચાયેલ સાધન છે.સૉફ્ટવેરની જાહેરાત કરતી એક આંતરિક પોસ્ટમાં કહેવામાં આવ્યું છે: “એજન્ટોને સમજવા માટે કે લોકો કમ્પ્યુટરનો ઉપયોગ કરીને રોજિંદા કાર્યો કેવી રીતે પૂર્ણ કરે છે, અમારે અમારા મોડેલોને વાસ્તવિક ઉદાહરણો પર તાલીમ આપવાની જરૂર છે.”આંતરિક મીટિંગના લીક થયેલા રેકોર્ડિંગમાં, ઝકરબર્ગે ડેટા લેબલિંગમાં વાંગના અનુભવને પ્રકાશિત કર્યો અને સૂચવ્યું કે મેટા એઆઈ સિસ્ટમ્સને તાલીમ આપવા માટે તેના પોતાના કર્મચારીઓનો ઉપયોગ કરીને ફાયદો મેળવી શકે છે.“મને લાગે છે કે જો આપણે તે કરી શકીએ તો આ એક ખૂબ જ મોટો ફાયદો થશે,” ઝકરબર્ગે કહ્યું, જ્યારે તે સમયે આ વિચાર “પૂર્તિકલ્પના” રહ્યો હતો.નવીનતમ પુનર્ગઠન એઆઈ ડેવલપમેન્ટ પર મેટાના વધતા ધ્યાનને પ્રતિબિંબિત કરે છે, ભલે કંપની તેના વ્યવસાયના અન્ય ભાગોમાં હેડકાઉન્ટ ઘટાડે છે.
