By 
ઝેબ ઇવાન્સ, $4 બિલિયન ઓલ-ઇન-વન ઉત્પાદકતા પ્લેટફોર્મ ClickUp ના CEO, જાહેરાત કરી કે તેઓ તેમના 20% થી વધુ કર્મચારીઓને છૂટા કરી રહ્યા છે. ઇવાન્સે જાહેરાત કરી હતી કે કંપનીએ X પર 1000-શબ્દ કરતાં વધુ પોસ્ટમાં તેના હેડકાઉન્ટના 22%માં ઘટાડો કર્યો હતો, જે અગાઉ ટ્વિટર હતું. તેમણે “100x org” બનાવવા માટે છટણીની પુનઃરચના અને કર્મચારીઓ માટે $1M રોકડ પગાર બેન્ડની રજૂઆતને કહેવાયું હતું કે જેઓ એઆઈ સિસ્ટમ બનાવે છે અથવા ચલાવે છે જે આઉટસાઈઝ અસર પેદા કરે છે. જાહેરાત નાણાકીય કરતાં સક્રિય તરીકે છટણી કરે છે. “આ ખર્ચ ઘટાડવા વિશે ન હતું,” ઇવાન્સે લખ્યું. “આ ફેરફારમાંથી મોટાભાગની બચત સીધા જ રોકાયેલા લોકોમાં પાછી આવશે.”સાન ડિએગો-મુખ્યમથકવાળી ClickUP એ વિશ્વની પ્રથમ કન્વર્જ્ડ AI વર્કસ્પેસ હોવાનો દાવો કરે છે, જે તમામ વર્ક એપ્સ, ડેટા અને વર્કફ્લોને એકસાથે લાવે છે. યુએસ સ્થિત કંપની કેનેડા, આયર્લેન્ડ, યુનાઇટેડ કિંગડમ અને ઓસ્ટ્રેલિયામાં ઓફિસ ધરાવે છે. 2025 માં, કંપનીનું નામ ફોર્બ્સ ક્લાઉડ 100 સૂચિમાં મૂકવામાં આવ્યું હતું.
વાંચો ClickUP CEO ઝેબ ઇવાનનો ખુલ્લો મેમો છટણીની જાહેરાત કરે છે
આજે અમે હેડકાઉન્ટમાં 22% ઘટાડો કર્યો છે. વ્યવસાય અત્યાર સુધીનો સૌથી મજબૂત છે. તેથી મને લાગે છે કે હું શું જોઈ રહ્યો છું અને શા માટે તે વિશે પ્રત્યક્ષ રહેવું મહત્વપૂર્ણ છે.પ્રથમ, મેં આ નિર્ણય લીધો અને હું તેનો માલિક છું. મેં તે કર્યું કારણ કે ઉત્પાદકતાના ઉચ્ચતમ સ્તર પર કાર્ય કરવાની રીત બદલાઈ રહી છે, અને ભવિષ્યમાં જીતવા માટે, ClickUp ને તેની સાથે બદલવાની જરૂર છે.બીજું, આ ખર્ચ ઘટાડવા વિશે ન હતું. આ ફેરફારથી થતી મોટાભાગની બચત સીધા જ રોકાયેલા લોકોમાં પાછી આવશે. અમે મિલિયન-ડોલર સેલરી બેન્ડ રજૂ કરીશું. જો તમે AI નો ઉપયોગ કરીને આઉટસાઇઝ ઇમ્પેક્ટ બનાવો છો, તો તમને પરંપરાગત બેન્ડની બહાર ચૂકવણી કરવામાં આવશે.સૌથી અગત્યનું, હું અસરગ્રસ્ત લોકો માટે ઊંડો આભાર માનું છું. અમે ખાસ કરીને તાકાતની સ્થિતિમાંથી આ કરી રહ્યા છીએ જેથી અમે લોકોની યોગ્ય રીતે કાળજી લઈ શકીએ. અસરગ્રસ્ત દરેકને તેમના યોગદાનને માન આપવા અને સંક્રમણને સરળ બનાવવાના હેતુથી પેકેજ પ્રાપ્ત થાય છે.મને ફક્ત બે જ વિકલ્પો દેખાય છે: બજારમાં ધીમે-ધીમે આ બહાર આવે તેની રાહ જુઓ અથવા હું જે જોઈ રહ્યો છું તેના વિશે પ્રમાણિક બનો અને સક્રિય રીતે કાર્ય કરો.100X સંસ્થાપ્રાથમિક ફેરફાર એ છે કે હું જેને 100x org કહું છું તેની આસપાસ અમે પુનર્ગઠન કરી રહ્યા છીએ. ધ્યેય 100x આઉટપુટ છે. સર્વોચ્ચ સ્તરે બિલ્ડ કરવા માટે જરૂરી ભૂમિકાઓ મૂળભૂત રીતે એક વર્ષ પહેલા કરતાં અલગ છે.હાલની સિસ્ટમમાં વધારાના સુધારાઓ અમને ત્યાં સુધી પહોંચાડશે નહીં. અમને નવાની જરૂર છે. તેનો અર્થ એ છે કે જે પહેલેથી તૂટી ગયું છે તેના પર પુનરાવર્તિત કરવાને બદલે પુનઃબીલ્ડ કરવા માટે પૂરતો વિક્ષેપ ઊભો કરવો.સામાન્ય કથા એ છે કે AI દરેકને વધુ ઉત્પાદક બનાવે છે. એવું થતું નથી. આજના ઘણા વર્કફ્લો, જો યથાવત રાખવામાં આવે તો, AI સિસ્ટમ્સમાં અડચણો ઊભી કરે છે.આ ભૂમિકાઓ વિકસિત થશે. પણ સ્વાભાવિક રીતે તે થાય તેની રાહ જોવી એટલે હવે પાછળ પડવું.100x org વાસ્તવમાં લોકો પર ખૂબ જ નિર્ભર છે – આજે કરતાં અનંતપણે વધુ. આ ફક્ત 10x લોકો સાથે જ શક્ય છે જેમણે કામ કરવાની નવી રીતો અપનાવી છે અને અપનાવી છે.બિલ્ડર્સ, એજન્ટ મેનેજર્સ અને ફ્રન્ટ-લાઈનર્સ– ધ બિલ્ડર્સ: 10X એન્જિનિયર્સમને નથી લાગતું કે મોટાભાગની કંપનીઓએ એન્જીનિયરિંગમાં AI સાથે ખરેખર શું થઈ રહ્યું છે તે આંતરિક બનાવ્યું છે. સામાન્ય કથા એ છે કે AI તમામ એન્જિનિયરોને વધુ ઉત્પાદક બનાવે છે. તે એકલતામાં સાચું હોઈ શકે છે, પરંતુ સંગઠન સ્તરે – તે વાસ્તવિકતાથી સૌથી દૂરની વસ્તુ છે.અમે તાજેતરમાં ClickUp પર જે માન્ય કર્યું છે તે અહીં છે: મહાન ઇજનેરો, જેઓ ઓર્કેસ્ટ્રેટ, આર્કિટેક્ટ અને સમીક્ષા કરી શકે છે, તેઓ 100x એન્જિનિયર બની રહ્યા છે. તેઓ કોડ લખતા નથી. તેઓ એવા એજન્ટોને નિર્દેશિત કરી રહ્યાં છે જે કોડ લખે છે. કૌશલ્ય એ નિર્ણય છે.AI શ્રેષ્ઠ એન્જિનિયરોને વધુ ઉત્પાદક બનાવે છે, અને AI નો ઉપયોગ કરનાર દરેક વ્યક્તિ આ એન્જિનિયરોને ધીમું કરે છે.તેના વિશે વિચારો – અવરોધો છે (1) ઓર્કેસ્ટ્રેશન – AI ને શું કરવું તે જણાવવું, અને (2) સમીક્ષા – AIએ શું કર્યું. બધું લીપફ્રોગ છે અને હવે જરૂર નથી.તો તમે કોને ઓર્કેસ્ટ્રેટ કરવા અને કોડની સમીક્ષા કરવા માંગો છો?અને તમે ઇચ્છો છો કે તમારા શ્રેષ્ઠ ઇજનેરો તેમનો સમય કેવી રીતે પસાર કરે?જો તમારા શ્રેષ્ઠ ઇજનેરો અન્ય લોકોના કોડની સમીક્ષા કરવામાં સમય વિતાવતા હોય, તો આ સ્વાભાવિક રીતે એક બિનકાર્યક્ષમ અડચણ છે. આ એન્જિનિયરો તેમના એજન્ટના કોડની સમીક્ષા માનવ કોડની સમીક્ષા કરતાં ઘણી ઝડપથી કરી શકે છે.નવી દુનિયા તમારા 10x એન્જિનિયરોને 100x બનવા માટે સક્ષમ બનાવવા વિશે છે.દરેક એન્જિનિયરને અનંત ટોકન્સનો ઉપયોગ કરવા દબાણ કરવાની ખોટી વ્યૂહરચના છે. આ કરતી કંપનીઓ 500% વધુ પુલ વિનંતીઓ ઉજવી રહી છે. પરંતુ ગ્રાહકના પરિણામો જનરેટ થતા કોડના વોલ્યુમ સાથે મેળ ખાતા નથી.હું આને AI કોડિંગની મહાન ગણતરી કહું છું, અને જો પહેલાથી જ નહીં તો દરેક કંપની ટૂંક સમયમાં તેનો સામનો કરશે.વધુ કોડ શ્રેષ્ઠ એન્જિનિયરો માટે અને આખરે તમારી કંપનીની અસર માટે પણ એક અન્ય અડચણ છે.– ધ બિલ્ડર્સ: 10X પ્રોડક્ટ મેનેજર્સપ્રોડક્ટ મેનેજમેન્ટ અને ડિઝાઇનની ભૂમિકાઓ મર્જ થઈ રહી છે.ડિઝાઇનર્સ કે જેઓ ગ્રાહકનું ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે, તેઓ પ્રોડક્ટ મેનેજર જેવા વધુ બને છે.અને પ્રોડક્ટ મેનેજર કે જેઓ UX માટે અંતર્જ્ઞાન ધરાવે છે તેઓ ડિઝાઇનર્સ જેવા બની જાય છે.વપરાશકર્તા સંશોધનની અડચણ દૂર થઈ ગઈ છે. સંશોધન અને પરિણામોનું પૃથ્થકરણ કરવા માટે અમને એજન્ટનો માત્ર એક ઉલ્લેખ કરવાની જરૂર છે.ઉત્પાદન <> ડિઝાઇન પુનરાવર્તનની અડચણ પણ દૂર થઈ ગઈ છે. ગુણવત્તા અને વ્યૂહરચના સાથે સંરેખણ સુનિશ્ચિત કરતી એજન્ટો અને કૌશલ્યો સાથે પ્રોડક્ટ બિલ્ડર પોતાની જાતે જ પુનરાવર્તન કરે છે.આજે પણ વિવાદાસ્પદ છે – હું માનું છું કે ખોટી વ્યૂહરચના એ તમારા પીએમ શિપિંગ કોડની છે – તે માત્ર બીજી અડચણ રજૂ કરે છે જેના પર શ્રેષ્ઠ એન્જિનિયરો તેમનો સમય બગાડશે.સ્પષ્ટપણે કહીએ તો, PM એ કોડિંગ કરવું જોઈએ પરંતુ તેઓએ આ રમતના મેદાનમાં પુનરાવર્તન, માન્યતા અને અવકાશ માટે કરવું જોઈએ. તે કોડ ઉત્પાદન પર ન જવું જોઈએ.મેનેજિંગ સિસ્ટમ્સની બહારની દરેક વસ્તુ, AIનું આયોજન કરવું અને આઉટપુટની સમીક્ષા કરવી એ અડચણ બની જાય છે.તેથી જ અન્ય ભૂમિકાઓ જે આની સાથે મહત્વપૂર્ણ છે તે છે સિસ્ટમ મેનેજરો (અડચણો ઘટાડવા માટે) સાથે એવી અડચણ કે જેને તમે બદલી શકતા નથી – ગ્રાહક મીટિંગનો સમય.– સિસ્ટમ મેનેજર્સવ્યંગાત્મક રીતે, જે લોકો AI સાથે તેમની નોકરીઓને સ્વચાલિત કરે છે તેમની પાસે હંમેશા નોકરી હશે. તેઓ એઆઈ સિસ્ટમ્સના માલિકો – એજન્ટ મેનેજર બને છે. અમારી પાસે ClickUp પર આ લોકોના ઘણા ઉદાહરણો છે.અમે જે અંતર્ગત સિસ્ટમો ચલાવીએ છીએ તે યોગ્ય થવા માટે એકદમ મહત્વપૂર્ણ છે. મને લાગે છે કે મોટાભાગની કંપનીઓ એ વિચારીને ભ્રમિત છે કે તેઓ હાલની સિસ્ટમ્સ પર પુનરાવર્તન કરી શકે છે અને આ નવી દુનિયામાં સ્પર્ધા કરી શકે છે.તમારે પર્યાપ્ત વિક્ષેપ બનાવવો જોઈએ જેથી કરીને જૂની સિસ્ટમો સંપૂર્ણપણે દૂર થઈ જાય. જો ‘AI નેટીવ’ માટે કોઈ વ્યાખ્યા હોય તો તે જ છે.– ફ્રન્ટ-લાઈનર્સએવી દુનિયામાં કે જે AI સંચારથી સંતૃપ્ત થશે, માનવીય સ્પર્શ ગ્રાહકો માટે કંઈપણ કરતાં વધુ મહત્ત્વપૂર્ણ રહેશે.આ એક અડચણ છે જેને તમારે બદલવી જોઈએ નહીં – જ્યારે એજન્ટો વિડિઓ મીટિંગ કરવા માટે પૂરતી ઉચ્ચ ગુણવત્તા ધરાવતા હોય ત્યારે પણ.ગ્રાહકો સાથે એક પછી એક મીટિંગનો સમય એવો છે જે સ્વચાલિત ન હોવો જોઈએ. મીટિંગ્સની આસપાસની સિસ્ટમ્સ એવી હોવી જોઈએ – જેથી ફ્રન્ટ-લાઈનર્સ તેમનો લગભગ 100% સમય ગ્રાહકો સાથે વિતાવે.રિવોર્ડિંગ 100X ઇમ્પેક્ટએવી દુનિયામાં જ્યાં કંપનીઓ ઓછા ખર્ચે ઘણું બધું કરી શકે છે, તે વધારાના પૈસા ક્યાં જાય છે?અમારા કિસ્સામાં, આ નવા ઑપરેટિંગ મૉડલમાં મોટાભાગની બચત સીધી જ તેને ચાલુ કરવામાં આવશે.આપણે એવા લોકોને પુરસ્કાર આપવો જોઈએ જે તે મુજબ ઉત્પાદકતા બનાવે છે. આ બંને પક્ષે પ્રોત્સાહનોને સંરેખિત કરે છે. ઉપરાંત, એવી દુનિયામાં જ્યાં તમારા શ્રેષ્ઠ લોકો 100x પ્રભાવ બનાવે છે, તમે તેમને ગુમાવવાનું પોસાય તેમ નથી.તમારે આ કર્મચારીઓને દાયકાઓ સુધી જાળવી રાખવાનું લક્ષ્ય રાખવું જોઈએ. તેમની પાસે જે સંદર્ભ છે અને અસરકારક રીતે ઓર્કેસ્ટ્રેટ કરવાની અને સમીક્ષા કરવાની તેમની ક્ષમતાને બદલવી લગભગ અશક્ય હશે.આજના વળતરના પટ્ટાઓ દરવાજાની બહાર ફેંકી દેવા જોઈએ. અમે $1 મિલિયન રોકડ/વર્ષના પગાર બેન્ડ રજૂ કરી રહ્યા છીએ, જો તેઓ AI સિસ્ટમ્સ બનાવીને અથવા મેનેજ કરીને 100x અસર પેદા કરે તો કંપનીમાં લગભગ દરેક માટે ઉપલબ્ધ પાથ છે.ભાવિલગભગ દરેક કંપની આવા ફેરફારો કરશે. જેઓ તેને સક્રિયપણે કરે છે તે આગળ શું આવશે તે વ્યાખ્યાયિત કરશે.ભવિષ્ય ઓછા લોકો નથી. તે અલગ કામ છે, નવી ભૂમિકાઓ છે અને જેઓ તેને અપનાવે છે તેમના માટે વધુ સારા પુરસ્કારો છે. અમે પહેલેથી જ જોઈ રહ્યાં છીએ કે એજન્ટ મેનેજર્સ જેવી સંપૂર્ણપણે નવી ભૂમિકાઓ ઉભરી રહી છે, જે એક વર્ષ પહેલાં અસ્તિત્વમાં ન હતી.ClickUp માત્ર આંતરિક રીતે જ નહીં, પરંતુ અમારા ગ્રાહકો માટે પણ આ શિફ્ટનું નેતૃત્વ કરવા માટે પોઝિશનિંગ કરે છે. અમે ક્યાં જઈ રહ્યા છીએ તે વિશે હું ક્યારેય વધુ નિશ્ચિત નથી.
