TCS ગ્રેચ્યુઇટી બાકાતને સ્પષ્ટ કરે છે, કહે છે કે કર્મચારીઓને પગારમાં કોઈ ઘટાડો જોવા મળશે નહીં

ટીસીએસના મૂલ્યાંકન પત્રોએ કર્મચારીઓની પ્રતિક્રિયાઓને ઉત્તેજિત કરી છે, જેમાં સીટીસીમાં કેટલાક કથિત ઘટાડા અને પ્રદર્શન બેન્ડમાં ડાઉનગ્રેડ થયા છે. નવા લેબર કોડના અમલીકરણ સાથે જોડાયેલા ફેરફારોને પગલે ઘરે લઈ જવાના પગારમાં ઘટાડો થવાની ચર્ચાઓ પણ તીવ્ર બની છે.ચર્ચા ટીસીએસના સુધારેલા વળતર માળખા હેઠળ કોસ્ટ-ટુ-કંપની (સીટીસી)માંથી ગ્રેચ્યુટીને બાકાત રાખવાની ચિંતા કરે છે. કંપનીએ જણાવ્યું હતું કે સુધારેલ પગાર માળખું ત્રણ મુખ્ય સિદ્ધાંતોની આસપાસ ડિઝાઇન કરવામાં આવ્યું હતું: નવા લેબર કોડ્સનું પાલન, તેના સમગ્ર ભારતમાં વેતન માળખાનું માનકીકરણ અને કર કાર્યક્ષમતા માટે સુગમતા જાળવી રાખતા કર્મચારીઓને ઘરેથી પગારનું રક્ષણ.ટીસીએસે કર્મચારીના વળતરમાં કોઈ ઘટાડો કરવાનો ઇનકાર કર્યો હતો. ટીસીએસના પ્રવક્તાએ TOIને જણાવ્યું હતું કે, “કર્મચારીઓના ગ્રોસ વેતન અથવા ચોખ્ખા પગારમાં કોઈ ઘટાડો કરવામાં આવ્યો નથી.”કેટલાક કર્મચારીઓએ પ્રશ્ન કર્યો કે શા માટે નવીનતમ વળતર પત્રોમાં ગ્રેચ્યુટીને બાકાત રાખવામાં આવી છે. TCSએ જણાવ્યું હતું કે સામાજિક સુરક્ષા, 2020ના કોડ હેઠળના ફેરફારોને પગલે કર્મચારીઓ તેમની જૂન પેસ્લિપ્સમાં ઉચ્ચ ગ્રેચ્યુઈટી મૂલ્ય જોઈ શકે છે, જે ગ્રેચ્યુઈટી ગણતરીઓને માત્ર મૂળભૂત પગારને બદલે “વેતન” સાથે જોડે છે.TOI દ્વારા સમીક્ષા કરાયેલા દસ્તાવેજો દર્શાવે છે કે સુધારેલા વેતન માળખા હેઠળ, મૂળભૂત પગાર, શહેર ભથ્થા અને વ્યક્તિગત ભથ્થા જેવા ઘટકોને નવા લેબર કોડ હેઠળ વેતનના ભાગ તરીકે વર્ગીકૃત કરવામાં આવ્યા છે. તેનાથી વિપરીત, હાઉસ રેન્ટ એલાઉન્સ (HRA), કન્વેયન્સ એલાઉન્સ, પ્રોવિડન્ટ ફંડ (PF) યોગદાન, સુપરએન્યુએશન / NPS યોગદાન અને વૈધાનિક બોનસને બાકાત તરીકે વર્ગીકૃત કરવામાં આવે છે.પર્ફોર્મન્સ-લિંક્ડ વેરિએબલ પગાર, કંપની-પેઇડ હેલ્થ ઇન્સ્યોરન્સ પ્રિમિયમ, ESIC યોગદાન અને અન્ય પ્રદર્શન-આધારિત પ્રોત્સાહનોને અલગથી ગણવામાં આવે છે અને તેને વેતનનો ભાગ ગણવામાં આવતો નથી.TCSએ જણાવ્યું હતું કે કર્મચારીઓને TCS ગ્રેચ્યુઇટી સ્કીમ અથવા સોશિયલ સિક્યુરિટી કોડ ફ્રેમવર્ક હેઠળ ગ્રેચ્યુઇટી પ્રાપ્ત થશે, જે વધુ લાભ આપે છે તેના આધારે. ગ્રેચ્યુઈટી ગુણક આ વર્ષે 1 જુલાઈ સુધીના કર્મચારીના કાર્યકાળ પર નિર્ભર રહેશે, અને જો હાલની TCS ગ્રેચ્યુઈટી માળખું વધુ ફાયદાકારક રહેશે તો કેટલાક કર્મચારીઓને કોઈ ફેરફાર દેખાશે નહીં.સીટીસીમાંથી ગ્રેચ્યુઈટીને બાકાત રાખવા અંગેની ચિંતાઓને સંબોધતા, પ્રવક્તાએ કહ્યું: “અગાઉ, ગ્રેચ્યુઈટી સીટીસીના ભાગ રૂપે દર્શાવવામાં આવી હતી. નવા વેતન કોડ હેઠળ, ગ્રેચ્યુઈટી ઉપાર્જનમાં વધારો થયો છે કારણ કે ગણતરીઓ હવે માત્ર મૂળભૂત પગારને બદલે વેતન સાથે જોડાયેલી છે. કર્મચારીઓને તેમની પે સ્લિપમાં ઉચ્ચ ગ્રેચ્યુઈટી ઉપાર્જન જોવા મળશે.”કંપનીએ ઉમેર્યું હતું કે ગ્રેચ્યુટીને રૂઢિચુસ્ત પગલા તરીકે સીટીસીમાંથી બાકાત રાખવામાં આવી હતી કારણ કે ગ્રેચ્યુટી ચૂકવણીઓ વૈધાનિક મર્યાદાને આધીન રહે છે. વળતરની સરખામણી કરતા કર્મચારીઓએ પાછલા વર્ષની CTC ગણતરીઓમાંથી ગ્રેચ્યુઈટી દૂર કરવી જોઈએ અને લાઈક ફોર લાઈક ધોરણે સરખામણી કરવી જોઈએ.તેના નવીનતમ મૂલ્યાંકન ચક્રમાં, TCS એ સમગ્ર કંપનીમાં આશરે 5% નો સરેરાશ પગાર વધારો રજૂ કર્યો, જેમાં પર્ફોર્મન્સ રેટિંગ્સ પર આધારિત ઇન્ક્રીમેન્ટ અલગ-અલગ છે. A+ શ્રેણીના કર્મચારીઓને 9% થી 12% સુધીનો પગાર વધારો મળ્યો હતો, જ્યારે A બેન્ડમાં લગભગ 5% થી 8% નો વધારો જોવા મળ્યો હતો.ટીસીએસના આંતરિક વળતર દસ્તાવેજો એ પણ દર્શાવે છે કે કર્મચારીની કામગીરીનો પગાર કાર્ય-થી-ઓફિસ (WFO) અનુપાલન અને જમાવટ મેટ્રિક્સ સાથે જોડાયેલ રહે છે. WFO ઇન્ડેક્સ 85% અથવા તેનાથી ઉપરના કર્મચારીઓને તેમના પર્ફોર્મન્સ વેતનનો 100% મળે છે, જ્યારે ચૂકવણીઓ નીચા અનુપાલન સ્તરો સાથે ઉત્તરોત્તર ઘટાડો કરે છે અને 25% થી નીચેના લોકો માટે શૂન્ય થઈ જાય છે. નીતિ એ પણ જણાવે છે કે ડબ્લ્યુએફઓ અનુપાલન માટે એકાઉન્ટિંગ પછી જમાવટ સૂચકાંકની અસર પાછલા ક્વાર્ટરના સરેરાશ પ્રદર્શન પગાર પર અનુક્રમે લાગુ કરવામાં આવે છે. જ્યારે TOI એ TCS નો સંપર્ક કર્યો, ત્યારે તેના પ્રવક્તાએ કહ્યું: “WFO હજુ પણ કેટલાક તર્કસંગતતા સાથે ચલ પગાર ઘટક સાથે જોડાયેલ છે જે કર્મચારીઓ માટે ફાયદાકારક છે.”