By 
2026માં ટેકની છટણી 1 લાખને વટાવી ગઈ છે, જેમાં લિંક્ડઈનનું નામ તાજેતરનું મોટું નામ છે. પરંતુ આગળ હોવા અંગે ચિંતિત એન્જિનિયરો માટે, અહીં એવી નોકરીઓ છે જે એઆઈ શેક-અપથી બચી રહી છે-અને જવાબ “માત્ર એઆઈ શીખો” કરતાં વધુ ચોક્કસ છે.“LinkedIn લગભગ 875 ભૂમિકાઓ, અથવા તેના 5% સ્ટાફને કાપી રહ્યું છે, મોટે ભાગે એન્જિનિયરિંગ, પ્રોડક્ટ અને માર્કેટિંગમાં. તે સિસ્કોના લગભગ 4,000, પેપાલના 4,800, કોઈનબેઝના 700 અને મેટા રાઉન્ડને અનુસરે છે જે 20 મેના રોજ અન્ય 8,000ને દૂર કરશે. માઇક્રોસોફ્ટે એપ્રિલમાં તેના યુએસ વર્કફોર્સના 7% માટે પ્રથમ સ્વૈચ્છિક ખરીદી શરૂ કરી હતી. TrueUp ના ટ્રેકરે આ વર્ષે જ 286 અલગ-અલગ ઇવેન્ટ્સમાં 128,000 ટેક વર્કર્સ લોગ કર્યા છે.સૌથી મોટો વિરોધાભાસ: પેરોલ કાપતી સમાન કંપનીઓ 2026માં AI કેપેક્સમાં આશરે $725 બિલિયન ઠાલવી રહી છે, જે ગયા વર્ષે $410 બિલિયનથી વધુ છે. લોકો બહાર છે, GPU અંદર છે.
1 લાખથી વધુ નોકરીઓ ગઈ, AI માં $725 બિલિયન જશે
મોટાભાગના કટ મધ્ય-સ્તરના મેનેજરો, એન્ટ્રી-લેવલ કોડર્સ અને બ્લોકના જેક ડોર્સીએ સંસ્થાકીય સ્તરો તરીકે ઓળખાવ્યા છે. મેટા તેની છટણીની ટોચ પર 6,000 ઓપન રોલ બંધ કરી રહી છે. ઓરેકલે અંદાજે 30,000નો ઘટાડો કર્યો છે. એમેઝોને ઓક્ટોબર 2025 થી 30,000 કોર્પોરેટ નોકરીઓમાં કાપ મૂક્યો છે. બ્લોકે ફેબ્રુઆરીમાં સ્ટાફમાં 40% જેટલો ઘટાડો કર્યો હતો જેને તેણે ખુલ્લેઆમ AI રિમેક તરીકે ઓળખાવ્યો હતો. એકલા માર્ચમાં લગભગ 50,000 નોકરીઓ જતી જોવા મળી હતી.પરંતુ ભરતીની બાજુ ખાલી નથી. WSJ મુજબ, ZipRecruiter પર IT અને કોમ્પ્યુટર સાયન્સની નોકરીની પોસ્ટિંગ એપ્રિલમાં વાર્ષિક ધોરણે 14.2% વધી છે. એન્ટ્રી-લેવલ પોસ્ટિંગ 8.1% થી ઘટીને 7.4% થઈ. વરિષ્ઠ-સ્તરની પોસ્ટિંગ 38.8% થી વધીને 43.1% થઈ.
એન્જીનીયર કંપનીઓ હજુ પણ હાયર કરવા માંગે છે
રિક્રુટર્સે WSJ ને કહ્યું કે તેઓ અનુભવી વ્યક્તિગત યોગદાનકર્તાઓનો પીછો કરી રહ્યા છે, મેનેજરો નહીં. પિચ સરળ છે. AI ફ્લુએન્સી ધરાવતો એક વરિષ્ઠ એન્જિનિયર હવે આખી ટીમનું કામ કરી શકે છે. તેઓ બગ્સને પકડે છે જે AI હજુ પણ રજૂ કરે છે. તેઓ લોકોની જગ્યાએ એજન્ટોનું સંચાલન કરે છે.AI ઓપરેશન્સ, AI મેન્ટેનન્સ અને સોલ્યુશન્સ એન્જિનિયર્સનો સમાવેશ થાય છે – જે લોકો કંપનીના હાલના ટેક સ્ટેકમાં AI સિસ્ટમને વાસ્તવમાં વાયર કરે છે. બોક્સના સીઈઓ એરોન લેવીએ કહ્યું કે દરેક બેંક, ફાર્મા ફર્મ અને ઉત્પાદકને આ પ્રોફાઇલની જરૂર પડશે. તે તેના માટે આંતરિક રીતે હાયર કરી રહ્યો છે.
AI-પ્રૂફ એન્જિનિયરને બાકીના લોકોથી શું અલગ કરે છે
ZipRecruiter લેબર ઇકોનોમિસ્ટ નિકોલ બચાઉડે WSJને જણાવ્યું હતું કે AI-ભારે ભૂમિકાઓ હવે સોફ્ટ સ્કિલ પર સખત ઝુકાવ કરી રહી છે-સંચાર, સહયોગ, માનવ ગુંદર. જેમ જેમ એજન્ટો બેકગ્રાઉન્ડ ગ્રાઇન્ડને હેન્ડલ કરે છે, એન્જિનિયરનું કામ કન્સલ્ટિંગની નજીક જાય છે.AI-વિશિષ્ટ અનુભવ વિનાના એન્જિનિયરો હજુ પણ લાંબા રિઝ્યુમ્સ સાથે સંઘર્ષ કરી રહ્યા છે. જેન્કો એસોસિએટ્સના સીઈઓ વિક્ટર જાનુલાઈટિસે WSJને જણાવ્યું કે જે થોડા લોકોને નોકરી પર રાખવામાં આવ્યા છે તેઓનો AI માં “સાબિત ટ્રેક રેકોર્ડ” છે.નોંધવું યોગ્ય છે: AWS જાન્યુઆરીમાં 16,000 નોકરીઓ કાપ્યા પછી પણ, 2026 માં 11,000 સોફ્ટવેર-એન્જિનિયરિંગ ઈન્ટર્ન અને પ્રારંભિક કારકિર્દીની ભરતી લાવી રહ્યું છે. અપવાદ, નિયમ નહીં. બીજા બધા માટે, એક પ્લેબુક પર WSJ ના રિપોર્ટિંગ પોઈન્ટ્સ – ભરતી કરનાર તેને શોધવાનું શરૂ કરે તે પહેલાં AI ફ્લુન્સી બનાવો.
